必威体育精装版2024版企业人力资源咨询服务合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

必威体育精装版2024版企业人力资源咨询服务合同

本合同目录一览

1.咨询服务内容

1.1咨询服务范围

1.2服务时间表

1.3服务目标

2.双方责任

2.1企业的责任

2.2咨询公司的责任

3.服务费用

3.1费用的计算

3.2费用的支付

3.3费用的调整

4.服务期限

4.1合同期限

4.2延长合同期限的条件

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息的定义

5.2必威体育官网网址义务

5.3必威体育官网网址期限

6.知识产权

6.1咨询成果的归属

6.2知识产权的保护

7.违约责任

7.1违约的定义

7.2违约的处理

8.争议解决

8.1争议的解决方式

8.2仲裁地点和机构

9.合同的变更和终止

9.1合同的变更

9.2合同的终止

10.通知和送达

10.1通知的方式

10.2送达地址

11.适用法律

11.1合同的适用法律

12.合同的生效

12.1合同的签署

12.2合同的生效时间

13.其他条款

13.1合作精神的维护

13.2信息共享的原则

14.附件

14.1咨询服务计划书

14.2服务费用明细表

第一部分：合同如下：

1.咨询服务内容

1.1咨询服务范围

a.人力资源战略规划

b.组织结构设计与优化

c.岗位设置与薪酬体系设计

d.绩效管理体系构建与实施

e.员工培训与发展计划

f.人才招聘与选拔

g.企业文化建设

h.劳动关系管理

1.2服务时间表

咨询公司应按照合同约定的时间表提供服务，如因特殊情况需要调整，应提前向企业提出，经双方协商一致后可进行调整。

1.3服务目标

a.提高企业人力资源管理水平

b.优化人力资源配置，提高劳动生产率

c.降低人力资源成本

d.提升企业核心竞争力

2.双方责任

2.1企业的责任

企业应按照合同约定提供相关资料，如实反映企业现状，配合咨询公司的各项工作，确保咨询过程的顺利进行。

2.2咨询公司的责任

咨询公司应按照合同约定提供专业服务，及时向企业报告工作进展，确保服务目标的实现。

3.服务费用

3.1费用的计算

咨询费用根据咨询服务范围、工作量、服务期限等因素确定，具体费用明细见附件。

3.2费用的支付

企业应在合同签订后七个工作日内支付首期咨询费用，咨询公司在提供服务完毕后，企业应按照合同约定支付剩余费用。

3.3费用的调整

如因不可抗力等因素导致合同履行困难，双方可协商一致对费用进行调整。

4.服务期限

4.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

4.2延长合同期限的条件

如双方同意续约，可在合同到期前一个月内签订续约合同，延长合同期限。

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指在合同履行过程中，企业向咨询公司提供的未公开的、具有商业价值的信息。

5.2必威体育官网网址义务

双方应对必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方披露。

5.3必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算，为期两年。

6.知识产权

6.1咨询成果的归属

咨询成果包括但不限于人力资源管理制度、培训教材、招聘选拔工具等，其知识产权归企业所有。

6.2知识产权的保护

双方应共同努力保护咨询成果的知识产权，如发现第三方侵犯，应及时采取措施予以制止。

8.违约责任

8.1违约的定义

8.2违约的处理

如一方违约，对方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.争议解决

9.1争议的解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2仲裁地点和机构

如双方同意仲裁，仲裁地点为合同签订地，仲裁机构为合同签订地的仲裁委员会。

10.合同的变更和终止

10.1合同的变更

合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

10.2合同的终止

合同终止的条件如下：

a.双方协商一致解除合