美容院试用期劳动合同样本二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

美容院试用期劳动合同样本二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、试用期员工描述

1.员工岗位与职责

员工1：岗位为______，职责为______（详细说明如服务内容、工作流程等）。

员工2（如有）：岗位为______，职责为______。

员工应具备与岗位要求相符的专业技能和素质。

2.试用期要求

乙方应确保员工在试用期内遵守公司规章制度，完成工作任务。

乙方应提供必要的培训，帮助员工尽快熟悉工作环境和岗位要求。

试用期内，员工应接受公司对其工作表现和能力的评估。

二、试用期期限与薪资

1.试用期期限

员工的试用期为______个月。

试用期满后，若双方均无异议，则试用期自动转为正式劳动合同。

2.试用期薪资

员工在试用期的月薪资为______元。

试用期内，员工享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。

三、试用期考核与转正

1.考核内容

试用期考核主要包括工作表现、工作态度、团队协作等方面。

考核结果将作为是否转正的重要依据。

2.转正条件

员工在试用期内表现良好，符合公司规定的转正条件，公司将予以转正。

若员工在试用期内不符合转正条件，公司有权解除劳动合同。

四、劳动合同解除与补偿

1.解除条件

（1）员工严重违反公司规章制度；

（2）员工因工作原因无法继续履行合同；

（3）双方协商一致解除劳动合同。

2.补偿标准

乙方在解除劳动合同时应按照国家法律规定和双方约定支付员工经济补偿。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方员工的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否予以转正。

有权根据公司业务发展需要调整乙方员工的岗位和工作内容。

义务：

为乙方员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照约定支付乙方员工的薪资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

享有在试用期内接受公司培训和指导的权利。

若试用期内被公司正式录用，享有与正式员工同等的权益。

义务：

遵守公司的规章制度，服从公司的管理。

完成公司分配的工作任务，提高自身的工作能力和业务水平。

六、试用期考核与转正

1.考核方式

公司将根据乙方员工的工作表现、工作态度、团队协作等方面进行考核。

考核结果将作为是否转正的重要依据。

2.转正条件

乙方员工在试用期内表现良好，符合公司规定的转正条件，公司将予以转正。

若乙方员工在试用期内不符合转正条件，公司有权解除劳动合同。

七、劳动合同解除与补偿

1.解除条件

（1）乙方员工严重违反公司规章制度；

（2）乙方员工因工作原因无法继续履行合同；

（3）双方协商一致解除劳动合同。

2.补偿标准

公司在解除劳动合同时应按照国家法律规定和双方约定支付乙方员工经济补偿。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁与诉讼

争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

如任何一方对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通