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互联网背景下现代企业管理机制的变革及创新
摘要
目前，互联网+的概念已经植入了各个行业，这对于已处于微利时代的建筑企业来说更是重大发展契机，作为建筑企业人力资源管理工作者来讲，如何借助互联网+创新工作思路解决实际问题，在职能层面助推企业加速与互联网+的融合，是需要研究的重要课题。对人力资源管理领域而言，互联网+时代正面临着传统与新兴的融合。业的转型升级是一项复杂且艰难的过程，一般的改变不能使问题得到充分解决，转型升级切忌表面化。机制的融入能够让企业的转型升级工作更加系统化、准确化，从而深入问题核心，直击要点，使得企业相关的调整工作也能合理有序地进行。因此，如
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