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学校非编合同工、临时工聘用管理办法5篇

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第一章总则

第一条：为了规范学校非编合同工、临时工的聘用管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合学校的实际情况，制定本办法。

第三条：学校非编合同工、临时工的聘用应遵循公开、公平、公正的原则，以合同形式确定双方的权利和义务。

第二章聘用条件与程序

第四条：聘用非编合同工、临时工应满足以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无违法违纪记录；

2.具备岗位所需的专业技能和身体素质；

3.学历及工作经验符合岗位要求。

第五条：聘用程序：

1.发布聘用公告，明确岗位需求、聘用条件及程序；

2.受理申请，对申请人进行资格审查；

3.组织考核，包括笔试、面试等环节；

4.确定拟聘人选，并进行公示；

5.签订聘用合同，办理相关入职手续。

第三章合同管理与解除

第六条：非编合同工、临时工聘用合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

第七条：双方应严格履行合同义务，任何一方违反合同约定，均应承担相应的法律责任。

第八条：有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合岗位要求的；

2.乙方严重违反学校规章制度的；

3.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

4.学校因教育教学改革需要，经协商一致，可以解除合同。

第九条：有下列情形之一的，学校不得解除聘用合同：

1.乙方因病或非因工负伤，在医疗期内的；

2.乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

3.学校违反法律法规规定解除合同的。

第十条：非编合同工、临时工解除合同后，学校应按照法律法规的规定支付经济补偿金。

第四章劳动报酬与社会保险

第十一条：非编合同工、临时工的劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并根据岗位及工作表现确定具体的工资水平。

第十二条：学校应依法为非编合同工、临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体缴费比例及方式按照国家和地方的有关规定执行。

第五章劳动保护与福利

第十三条：学校应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对非编合同工、临时工进行劳动安全教育，并采取必要的劳动保护措施。

第十四条：学校应关心非编合同工、临时工的生活福利，在条件允许的情况下，提供相应的福利待遇，如节日福利、生日礼物等。

第六章监督与检查

第十五条：学校应建立健全非编合同工、临时工的监督与检查机制，定期对聘用工作进行检查和评估，确保聘用工作的规范进行。

第十六条：对于违反本办法规定的学校及工作人员，将依法追究其法律责任。对于造成严重后果的，将移交司法机关处理。

第七章附则

第十七条：本办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，按照相关法律法规及学校规定执行。在执行过程中，如遇有特殊情况或重大问题，应及时向学校报告并协商解决。

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第一章总则

第一条为了规范学校非编合同工、临时工的聘用管理，保障双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合学校实际情况，制定本办法。

第三条学校聘用非编合同工、临时工应当遵循公平、公正、竞争、择优的原则，实行岗位公开、招聘公正、录用公平。

第四条学校应当保障非编合同工、临时工的合法权益，为其提供良好的工作环境和条件，确保其身心的健康发展。

第二章聘用条件与程序

第五条聘用条件：

1.遵守国家法律法规，品行端正，无犯罪记录；

2.具有一定的文化素养和专业技能，能够胜任所聘岗位的工作；

3.身体健康，具有能够适应岗位工作要求的体魄；

4.年龄在18周岁以上，60周岁以下；

5.法律法规规定的其他条件。

第六条聘用程序：

1.公布岗位：学校应当公布非编合同工、临时工的聘用岗位、人数、职责和要求。

2.报名与资格审查：符合聘用条件的人员可以向学校提出书面申请，学校进行资格审查。

3.笔试与面试：资格审查通过后，学校组织笔试和面试，考察应聘人员的专业知识和综合素质。

4.录用决定：根据笔试和面试结果，学校确定录用人员名单，并与其签订劳动合同。

第三章劳动合同管理

第七条学校应当与非编合同工、临时工签订书面劳动合同，明确双方的