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福建事业单位考试的动态知识更新与挑战应对策略试题及答案

姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪些属于福建事业单位改革的方向？（）

A.公开招聘

B.人员分流

C.优化结构

D.提高待遇

2.以下关于福建事业单位人事管理制度，正确的说法有（）

A.事业单位实行岗位管理制度

B.事业单位人员实行合同制

C.事业单位领导实行聘任制

D.事业单位人员考核实行年度考核和聘期考核

3.福建省事业单位招聘过程中，以下哪些行为是不被允许的？（）

A.以权谋私，徇私舞弊

B.拖延招聘时间

C.严格执行招聘程序

D.招聘过程不公开

4.下列哪些属于福建事业单位培训的内容？（）

A.专业技能培训

B.政治思想教育

C.综合素质培训

D.职业道德教育

5.福建事业单位绩效考核的目的主要包括（）

A.激励员工积极性

B.提高工作效益

C.优化人力资源配置

D.促进单位发展

6.福建事业单位实行岗位管理制度，岗位分为哪些类别？（）

A.管理岗位

B.技术岗位

C.工程岗位

D.专业岗位

7.福建事业单位人员招聘的程序包括（）

A.发布招聘信息

B.资格审查

C.考核与测评

D.录用与公示

8.以下关于福建事业单位岗位工资的表述，正确的是（）

A.岗位工资按照岗位级别确定

B.岗位工资与岗位绩效挂钩

C.岗位工资不受工作性质限制

D.岗位工资随单位经济效益变化

9.福建事业单位绩效考核结果的应用包括（）

A.评定员工绩效

B.岗位调整

C.工资调整

D.评优评先

10.以下关于福建事业单位人事争议处理的表述，正确的是（）

A.争议当事人可以向单位提出申请

B.争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.争议当事人可以向人民法院提起诉讼

D.争议当事人不得自行和解

11.福建事业单位招聘时，以下哪些情况可以免除笔试？（）

A.招聘对象具有相应专业学位

B.招聘对象具有相应职业资格证书

C.招聘对象在同等条件下，有相关工作经验

D.招聘对象在同等条件下，有良好的人际交往能力

12.以下关于福建事业单位人事管理制度的改革，正确的说法有（）

A.优化事业单位人事结构

B.完善事业单位人员薪酬制度

C.加强事业单位人才队伍建设

D.提高事业单位工作效率

13.福建事业单位绩效考核的方法有哪些？（）

A.目标管理法

B.绩效比较法

C.绩效反馈法

D.绩效综合评价法

14.以下关于福建事业单位培训工作的表述，正确的是（）

A.培训工作要以提高员工素质为目标

B.培训工作要注重实践性和实效性

C.培训工作要创新培训方式和手段

D.培训工作要注重培训效果评估

15.福建事业单位人员招聘时，以下哪些情况可以放宽年龄要求？（）

A.招聘对象具有高级职称

B.招聘对象具有博士学位

C.招聘对象在同等条件下，有特殊贡献

D.招聘对象在同等条件下，有特殊技能

16.以下关于福建事业单位考核评价工作的表述，正确的是（）

A.考核评价工作要坚持客观公正原则

B.考核评价工作要注重实际效果

C.考核评价工作要注重群众参与

D.考核评价工作要注重公开透明

17.福建事业单位招聘时，以下哪些情况可以放宽学历要求？（）

A.招聘对象具有丰富的工作经验

B.招聘对象具有相应职业资格证书

C.招聘对象在同等条件下，有特殊技能

D.招聘对象在同等条件下，有良好的人际交往能力

18.以下关于福建事业单位人事争议处理的表述，正确的是（）

A.争议当事人可以向单位提出申请

B.争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.争议当事人可以向人民法院提起诉讼

D.争议当事人不得自行和解

19.福建事业单位人员招聘时，以下哪些情况可以放宽招聘条件？（）

A.招聘对象具有高级职称

B.招聘对象具有博士学位

C.招聘对象在同等条件下，有特殊贡献

D.招聘对象在同等条件下，有特殊技能

20.以下关于福建事业单位培训工作的表述，正确的是（）

A.培训工作要以提高员工素质为目标

B.培训工作要注重实践性和实效性

C.培训工作要创新培训方式和手段

D.培训工作要注重培训效果评估

二、判断题（每题2分，共10题）

1.福建事业单位的岗位设置应当与单位的工作任务和职责相适应。（）

2.福建事业单位的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则。（）

3.福建事业单位的考核评价应当以工作实绩为主要依据。（）

4.福建事业单位的培训应当以提升员工的专业技能和综合素质为主要目标。（）

5.福建事业单位的工资待遇应当与员工的岗位