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文件编号XTZL—001制度管理奖罚条例

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制度管理奖罚条例

第一章奖励制度

一、奖励原则

1、奖励的目的是激励全体员工的生产和工作积极性，提高劳动生产率和工作效率，更好的实现公司目标。

2、奖励分为：物质奖励和表彰、嘉奖、评优（劳动模范、优秀党员、先进工作者、标兵等）、记功、工资晋级、职务晋升等。

3、完成正常职责范围内工作的，原则上不予奖励。但公司为侧重于某项工作，提出特别要求，并在正在执行的文件中明文规定按完成程度可给予奖励。

4、生产经营中的一般奖励事项（300元以下）经主管副总审批，较大事项必须经总经理批准，年终奖要按程序通过总经理办公会研究、党委会批准执行。

5、日常工作及业绩考核的奖罚按目标任务完成结果执行，奖罚细则按月目标管理程序和经营目标责任书、绩效合约规定执行。

二、综合奖励

1、在企业生产经营中有重大发明创造和科研成果的，给予有效价值的10%—30%奖励。

2、对员工个人的奖励。公司员工有下列情况之一的，按创造的经济效益或产生的影响力，给予奖励。

（1）本职以外的工作（公司领导临时交办的工作），创造了一定价值，或受到上级部门或社会极大表扬，产生社会效益和影响的，经总经理办公会认定，给予5%—10%的奖励。

（2）在工作职能以内，超出公司限定标准的，给予超出额的1％—10％奖励。

（3）对生产经营、科技、管理、市场等方面进行项目攻关、小改小革或提出合理化建议，经公司组织专业人员进行评定，产生了一定经济效益或形成标准为以后的工作提供指导的。经总经理办公会研究决定，给予5%—10%的奖励，最高额不超过20000元。

3、先进单位奖励标准：公司级300元，县级500元，市级1000元，省级1500元（不包括集团），国家级2000元，其它奖励经研究酌办。

4、先进个人奖励标准：公司级100、县级200元，市级300元，省级500元（不包括集团），国家级1000元，其它奖励经研究酌情授予。

三、治安

1、在治安管理中，有下列情况之一的，按事迹大小给予奖励。

（1）积极举报案件，提供破案线索，揭发犯罪的，根据举报人提供线索的分量，在对当事人进行罚款的情况下（下同），按对当事人罚款数的20%—40%给予举报人奖励。

（2）在案件侦破中，积极工作，英勇机智，对案件的侦破起到突出作用，为公司挽回经济损失的，按罚款额的60%对有关人员给予奖励。

2、在突发事件中，组织、指挥有方，对突发事件提出好的解决方案或建议，积极工作，英勇机智的，由公司领导研究决定，给予物质或荣誉奖励。

四、举报制度

1、员工对在工作期间违章操作、违章指挥、奢侈浪费以及酗酒、赌博等不良现象进行举报的，经查证属实，视情节轻重，给予50元—200元奖励。

2、员工对贪污、受贿、行贿、偷盗、破坏、渎职等不法行为进行举报的，经查证属实，挽回经济损失的，按涉案经济额的10%给予奖励。

五、宣传

1、在国家级媒体发表反映我公司精神面貌的宣传稿件，图片类150元/篇，文稿类200元/篇。

2、在省级媒体发表的反映我公司精神面貌的宣传稿件，图片类100元/篇，文稿类150元/篇。

3、在市级媒体发表的宣传我公司稿件，公司对作者奖励50元/篇。

4、在《中国建材集团通讯》上发表我公司稿件，公司对作者奖励30元/篇。

5、在头版或字数超过800字的，在原奖励基础上另奖100元/篇。

6、稿件作者应为本公司在册员工，稿件内容应经过党委办、总经办审核备案，否则不予奖励。如有重复稿件获奖的，按最高奖进行奖励。

六、学习培训

1、在册员工自学或脱产取得学历的，由人力资源部审核，报总经理批准后，按以下标准进行奖励：

（1）取得大专学历，奖励500元。

（2）取得本科学历，奖励1000元。

（3）取得硕士（含MBA）学历，奖励10000元。

2、员工取得职称的，由人力资源部审核，报总经理批准，按以下标准进行奖励：

（1）取得初级职称，奖励100元。

（2）取得中级职称，奖励200元。

（3）取得高级职称，奖励500元。

3、企业内部培训在内部聘用的讲师，每课时给予20元补助。

七、其它

1、价格监督部查处高于市场价采购进厂物资的，按超出额的10%给予奖励；查出弄虚作假、不法行为购进物资，按查出额的5%-30%给予奖励。

2、其他人或其他部门在公司生产经营领域查出经济案件的，为公司挽回经济损失的，参照上条奖励。

第二章处罚制度

一、处罚原则

1、处罚分为：通报批评、罚款、停职检查、降薪、降职、撤职、留用察看、待岗、辞退等，凡移交司法机关进行处理的一律按“辞退”执行。

2、按目标定额进行考核的，奖罚细则按月目标管理要求和目标责任书规