旅游经济学课件第三章旅游需求基本理论.pptVIP

界定：驱使人们产生旅游行动的内在驱动力；自主、能动的主观愿望，形成旅游需求的首要条件。分类研究（求证？怀旧？从众？弥补稀缺？）Mackintosh和Goeldner(1984)、Dann(1977)、WTO影响因素信息的影响回到2（1）旅游动机Mackintosh和Goeldner(1984)身体方面的动机文化方面的动机交际方面的动机地位与声望方面的动机返回消遣与更换环境休息与松弛寻求赏心悦目的环境对外部世界的好奇返回WTO情感梳理自我提高想入非非返回Dann(1977)旅游支付能力的强弱将影响出游的距离、目的地的选择、旅游方式和等级的选择，最终将影响旅游需要的实现程度。旅游支付能力越强，则选择进行远程旅游的可能性就越大，旅游的空间范围所受限制就越小，旅游需要实现的程度就越高。01返回02（2）支付能力影响旅游地域范围影响旅游产业规模影响旅游效用函数影响旅游需求集中程度1返回2（3）闲暇时间01英国伦敦获得休假的方式因个人的具体情况而定，国家不作任何特别规定02法国巴黎劳动法规定每年有30天的带薪休假，其中雇主有义务给予12天以上（最多24天）的连休假，连休假必须在5月1日——10月31日之间，剩余部分可集中也可分散使用若干种休假制度的介绍1美国洛杉矶2节假日：节日10，假日140天；若为联邦政府公务员则10天都要指定，且5天为星期天3学校的寒暑假：公立与私立学校不同，不同区域的学校也不一样。公立学校也因学校采取轮休方式而不同（180/2=90天）4香港5随动假日：公共假日随阴历和星期的计算方式而定，以便连休6节日或纪念日与周日重叠则增加1天，形成连休若干种休假制度的介绍澳大利亚悉尼巴西圣保罗新宪法规定，工资增额（至少1/3）要以工资外方式支付1年的带薪假期30天，须1次用完，雇主决定10年以上则可获6周，15年则13周；雇主有义务给予4周连休假，若分开使用休假，雇佣双方协商，最多不超过4次同一雇主下工作1年以上，将得到至少20天有奖金额（≈17.5%平时工资，已扣税）的带薪休假；不在一定时期内使用则取消奖励金额若干种休假制度的介绍中国机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下简称单位）的职工在同一单位连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。0102若干种休假制度的介绍01指向性：时间指向性02地域指向性03敏感性：经济的与社会政治的（脆弱性？）04多样性：（略）3、旅游需求的特性层次分解层次分解的意义增加可用于旅游的闲暇时间增强旅游支付能力着力于国内与出境旅游需求的有效化继续重视国际入境旅游跳转到三二、旅游需求的层次分解旅游需要意愿性潜在旅游需求非意愿性潜在旅游需求强制替代旅游需求总潜在旅游需求符合意愿的旅游需求现实旅游需求实现旅游需求（购买）无效旅游需求旅游需求的层次分解返回01旅游需求的函数式和旅游者效用最大化模型02旅游需求、旅游价格与可自由支配收入03简单O—D模型的旅游需求影响因素三、旅游需求的简单模型（一）旅游需求的函数式和

旅游者效用最大化模型Da=f(Pa;P1,P2,……Pn;I;T)MaxUi=Ui(Z)MaxU=f(X1,X2,……Xn,Tt)Da=f(Pa;P1,P2,……Pn;I;T)式中：Da——旅游需求Pa——旅游价格P1,P2,……Pn——其他商品或服务的价格I——可自由支配收入T——闲暇时间旅游需求的函数式旅游者效用最大化模型（1）MaxUi=Ui(Z)约束条件：消费技术约束Z=g（X）收入约束P·X≤Y时间约束T·X≤V X≥0，Z≥0i——单个旅游者或可确认的细分市场；Z——旅游产品的一系列特征向量，X——各旅游产品的各个组成部分的数量；P——组成部分的价格；T——各个组成部分需要的时间；Y——可自由支配收入或用于旅游的预算；V——可用于旅游的闲暇时间预算旅游者效用最大化模型（2）logoMaxU=f(X1,X2,……Xn,Tt)