有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
新版员工辞职协议：2024年劳动协议模板版B版
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议类型
1.2协议双方
1.3协议效力
2.辞职条件
2.1辞职申请
2.2辞职生效时间
2.3辞职预告期
3.薪资福利
3.1辞职补偿
3.2五险一金
3.3带薪年假
4.必威体育官网网址协议
4.1必威体育官网网址内容
4.2必威体育官网网址期限
4.3必威体育官网网址违约
5.竞业限制
5.1限制范围
5.2限制期限
5.3限制违约
6.知识产权
6.1知识产权归属
6.2离职后的知识产权
7.劳动合同的解除和终止
7.1解除条件
7.2终止条件
7.3解除和终止后的权益处理
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
9.法律适用
9.1适用法律
9.2法律更新
10.合同的变更和解除
10.1变更条件
10.2解除条件
11.合同的生效、终止和续签
11.1生效条件
11.2终止条件
11.3续签条件
12.附件
12.1定义与解释
12.2补充协议
13.其他约定
13.1通知与送达
13.2合同的完整性
13.3合同的优先级
14.签署页
14.1甲方（用人单位）签字盖章
14.2乙方（员工）签字
14.3日期
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议类型
本协议为新版员工辞职协议，适用于2024年劳动协议模板版B版。
1.2协议双方
1.3协议效力
本协议自双方签字盖章之日起生效，至协议终止或解除之日起失效。
2.辞职条件
2.1辞职申请
员工提出辞职，应向公司提交书面辞职申请，注明辞职理由及生效日期。
2.2辞职生效时间
员工递交辞职申请后，辞职自离职交接完成之日起生效。
2.3辞职预告期
员工应提前[提前通知天数]天向公司提出辞职申请，除非公司同意缩短预告期。
3.薪资福利
3.1辞职补偿
员工根据公司规定和本协议的约定，如符合条件，可获得相应的辞职补偿。
3.2五险一金
员工辞职后，其五险一金待遇按国家相关法律法规及公司规定执行。
3.3带薪年假
员工在辞职期内，如有未休完的带薪年假，可按公司规定办理离职前休完。
4.必威体育官网网址协议
4.1必威体育官网网址内容
员工应对在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
4.2必威体育官网网址期限
员工需对必威体育官网网址信息必威体育官网网址的期限为离职后[必威体育官网网址期限]年。
4.3必威体育官网网址违约
如员工违反必威体育官网网址义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
5.竞业限制
5.1限制范围
员工在离职后[限制期限]年内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。
5.2限制期限
竞业限制的期限自离职之日起算，为期[限制期限]年。
5.3限制违约
如员工违反竞业限制约定，应向公司支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。
6.知识产权
6.1知识产权归属
员工在职期间创造的知识产权，属于公司所有，除非另有约定。
6.2离职后的知识产权
员工离职后，对其在职期间创造的知识产权仍应承担必威体育官网网址义务，并按公司要求协助维护权益。
第二部分待补充
8.争议解决
8.1协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
8.2调解解决
如协商不成，双方可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。
8.3仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4法律途径
如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
9.法律适用
9.1适用法律
本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2法律更新
如国家法律、法规发生变化，对本协议产生影响，双方应按变化后的法律、法规执行。
10.合同的变更和解除
10.1变更条件
双方同意，可以通过书面形式变更本协议的条款。
10.2解除条件
在履行本协议过程中，如发生不可抗力等情形，导致协议无法履行，双方可协商解除协议。
11.合同的生效、终止和续签
11.1生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。
11.2终止条件
本协议在下列情况下终止：
（1）协议期限届满，双方未续签；
（2）双方协商一致终止；
（3）依法解除或终止。
11.3续签条件
协议终止前，双方均可提出续签申请，经协商一致后签署新的协议。
12.附件
12.1定义与解释
本协议附件为双方对协议中某些词语或条款的定义与解释。
12.2补充协议
附件可包含对主协议的补充协议，以明确某些特定事项
文档评论（0）