浅议学术人力资本视域下的高校人才队伍建设.pdfVIP

22中国高校师资研究.2014.4

.理论探讨.

俞菜

(北京大学北京100871)

关键词学术人力资本人才队伍建设高等学校

内容摘要人力资本是西方经济学中的一个重要概念。高校聚集了诸多学术人才，

但很少从人力资本的角度来看待和实施学术人才队伍建设。在人力资本视域中，当前高

校人才队伍建设尚存在较为明显的问题和盲区，本文通过这个视角着重探讨了当前国

内高校人才队伍建设模式中存在的资源技入偏颇、成本意识淡薄、风险控制偏弱、目标

替换等问题，并分析了其对高校学术人才队伍建设的不良影响，进而结合学术人力资本

特点提出了针对性策略建议。

人力资本的概念是古老的，它曾为亚益受到关注。英国著名经济学家阿尔弗里

当·斯密(AdamSmith)所雄辩地表述和阐德·马歇尔(AlfredMarshall)认为在所有资

明。[ll正如明塞尔所说的，最早的人力资本

本中，最有价值的是投资于人的资本。同人

思想的提出和理论研究可以追溯到18世纪力资本的重要性在很早就得到肯定，但是当

时的正统经济学很少把人力资源明确看成

的西方古典政治经济学，在斯密的《国富论》

中就已经有了人力资本的思想萌芽，他认为

是一种资本形态，直到20世纪下半叶，西奥

劳动投入不仅仅是数量性质的，还应该包含多.w.舒尔茨(ThodoreW.Schults)、加里·贝

社会成员在劳动时所需的才能、技巧和判断

克尔(Ga巧S.Becker)、雅各布·明塞尔(Jacob

力等;通过教育、学习和学徒式的培训所获Mincer)等学者关于人力资本的一系列研究

取的技能通常要付出一定的成本，这可以称才初步形成了比较完整的人力资本理论，并

为固化在人力自身上的资本。19世纪初，德打破了当时主流经济学对于人力资本认识

国学者约翰·冯·杜能(JohannHeinrichvon的偏见。

美国芝加哥大学教授舒尔茨在1960年

Thüne的指出，把资本概念用于人既不会降

低人的价值也不会损害他的自由。[习随着对美国经济学年会上发表《人力资本投资》主

题演讲，他第一次明确系统阐述了关于人力

经济发展研究的深入，人力资本这一要素日

作者简介:俞菜，男，北京大学人事部规划与调自己办公室副主任，主要研究方向为高校人力资源管理、组织管理。

中国高校师资研究.2014.423

资本的宏观理论，他指出现有的经济思想一、学术人力资本内涵及其特征

忽视了两类技资一一人类投资和研究工作(一)学术人力资本内涵。一般说来，人

投资。……它们在当今社会中都具有极其重的知识、技能、体力(健康)等构成了人力资

要的意义。问而芝加哥学派的另一位重要经本。人力资本的显著标志是它属于人的一

济学家贝克尔坚持资本概念的普遍性，他从部分。它是人类的，因为它表现在人的身上;

微观角度深入分析人力资本投资、人力资本它又是资本因为它是未来满足或未来收入

收益以及人力资本与职业选择等问题，并指的源泉或者两者的源泉。问这也说明了人力

出唯一决定人力资本投资量的最重要因素资本的属性即人力资本是人力与资本的结

可能是这种投资的有利性或收益率[飞明塞合，它既具有资本的一般属性，也具有自身

尔则主要探讨了人力资本投资在收入分配特有的属性。有时人力资本这个术语会被

中的作用和对劳动力市场行为的作用等问认为是人性的抹杀但实际上人力资本能更

题，他借鉴了斯密的补偿原理