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2024年11月2日四川省泸州市第二次遴选笔试真题及解析

第一题：案例分析题

材料1：随着经济的快速发展和就业形态的不断变化，新就业形态劳动者逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。为了更好地服务这一群体，工会积极采取措施，推动新就业形态劳动者入会。工会通过线上线下相结合的方式，广泛宣传入会的重要性和益处，提高新就业形态劳动者对工会的认知和了解。

工会优化入会流程，提供便捷的入会渠道，降低入会门槛，使新就业形态劳动者能够轻松加入工会大家庭。

工会为新就业形态劳动者提供多样化的服务，如职业规划、法律咨询、职业培训等，满足他们的实际需求，增强工会的吸引力。

工会通过举办职业技能培训、职业规划讲座等活动，帮助新就业形态劳动者提升职业素养和技能水平，为他们的职业发展奠定坚实基础。

工会积极与新就业形态劳动者所在的企业、行业组织等合作，搭建职业交流平台，提供职业晋升机会，拓宽他们的职业发展渠道。

工会定期举办招聘会，为新就业形态劳动者提供与用人单位面对面交流的机会，帮助他们找到更合适的就业岗位。

为了更好地保障新就业形态劳动者的合法权益，工会积极参与相关法律法规的制定和完善工作，推动建立更加公平、合理的劳动法律体系。同时，工会还设立法律援助中心，为新就业形态劳动者提供法律咨询和援助服务，帮助他们维护自身合法权益。

为了提供更加便捷、高效的服务，工会推出了一站式服务模式。新就业形态劳动者可以在工会服务大厅或线上服务平台上，一次性办理多项业务，如入会申请、职业培训报名、法律咨询等，大大提高了服务效率和满意度。

工会定期对新就业形态劳动者进行慰问，了解他们的生活和工作情况，传递工会组织的温暖和关怀。

为了解决新就业形态劳动者子女暑期看护问题，工会开设了专项暑托班，为他们提供安全、有趣的暑期托管服务，减轻他们的后顾之忧。

问题：概括工会的做法。300字。15分。

一是健全工会组织。在新业态中发展工会组织和会员，通过线上线下方式组织职工加入工会组织，让职工有组织可依靠。

二是提供就业服务。加强职业技能教育和培训，促进职工职业成长，拓宽职业发展渠道，组织各类招聘会，让会员就业有着落。

三是维护劳动权益。通过提供一站式法律维权服务，设立法律顾问，引导劳动者遇事找法，学会用法，用法律维护自身合法权益。

四是帮助解决困难。针对特殊困难劳动者群体，组织开展慰问，提供暖心的服务，为劳动者子女开设暑托班。

第二题：材料分析题

材料2：地方政府完成财政指标很困难，无底线地拿出减税政策去招引，招引企业落户本地，就是为了完成财政数据任务。考核的时间很紧，今天安排，明天检查，后天上报。而基层没有专业的力量，而且工作人员完成了数据但是数据准确度就可想而知。

想要整合监督检查力量,成立联合检查组,这样的话就可以减少对收检单位的打扰，基层能够更有精力的去服务群众，发展经济。

考核检查是开展基层工作的基本方法，适当精准的考核能更好推动工作落实，激励鞭策干部担当作为。但半月谈记者调研发现，一些地方热衷于运用考核检查指标应对千头万绪的基层工作，出现数据达标、治理失效的现象，甚至陷入“指标越多、实效越差”的怪圈。

推动殡葬改革等移风易俗事项长期是农村地区的一项重点工作。在中部多个乡镇工作20余年的一位镇党委书记谈起当地的“火化率”考核：“村里有人去世，乡村干部要盯着人家去火化。乡村干部软磨硬泡做工作，才能完成火化任务。”

倡导火葬的一大目的是减少因土葬造成的土地占用，实际上，逝者火化后，当地一些亲属仍会将骨灰重新入棺土葬，照样占用土地资源。

在基层工作中，考核指标与考核目的不匹配的情况并不鲜见。比如财税指标考核，多名县区干部在接受半月谈记者采访时提及完成财税指标比较困难，一些地方搞起“总部经济”，以优惠税收政策吸引企业在当地注册公司，虽然没有实际生产经营活动，却可以将部分税费缴在当地，让当地财税指标“好看”。“企业肯定不会白来折腾，有的地方许诺税收返还80%。”北方一名县级干部说，这就导致当地没落到好处，无形中造成无底线减税的恶性竞争。

有的检查安排不合理，也容易导致结果失准、工作失效。基层反映，一些地方发生安全事故后，往往急匆匆开展安全排查，要求短时间内摸排清楚全域范围内安全隐患。“拿房屋安全排查举例，上级要求今天安排，后天上报。一个乡镇数万户人家，而且有些村庄交通不便，排查一两户就需花费半天时间。”北方一名镇干部说，危房检测、隐患排查工作本应做在日常，且需要专业人员鉴定，但短时间内很难找到足够的专业力量，只能动员乡村党员干部全体上阵。“基层干部咋确定是不是危房？只能靠感觉。最后排查率达到100%，但结果准确度可想而知。”在考核检查过细过急的同时，一些事项设置本身也不合理。比如信访稳定考核，虽然信访相关规定明确，事项的事发地或有权处理的部门是化