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会议培训手册模板
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01会议培训概述
02会议培训内容设计
03会议培训组织与实施
04会议培训效果评估
05会议培训手册模板示例
01
会议培训概述
会议培训的定义与目的
会议培训定义
会议培训是一种有组织、有目的、有计划地通过会议形式进行的知识、
技能和经验传授活动。
会议培训目的
提高参会人员的知识水平、技能和能力，促进组织内部的沟通与协作，
推动组织的业务发展。
会议培训的流程与步骤
1培训前准备
确定培训目标、内容、时间、地点和参会人员，制定培训计划和日程安排，准备培训资料
和器材。
2培训实施
开场介绍，讲解培训内容，示范操作，组织互动讨论，解答参会人员疑问。
3培训后总结
整理培训记录，评估培训效果，收集反馈意见，总结经验教训，为后续培训提供改进方向。
会议培训的常见形式
讲座式培训研讨会式培训
由专业讲师或专家进行知识讲解针对某一问题或主题，组织参会
和演示，参会人员被动接受知识。人员进行深入讨论和交流，共同
探讨解决方案。
工作坊式培训在线培训
通过模拟实际工作场景或任务，利用网络平台进行远程培训，具
让参会人员参与实践操作，提高有时间灵活、地点自由、成本低
技能和能力水平。等优势。
02
会议培训内容设计
主题与目标设定
确定会议主题设定培训目标关联组织目标
具体阐述培训希望达到的效果，包确保会议主题和目标与组织或团队
根据会议的目的和参会者的需求，
括知识传递、技能提升、态度转变的整体目标保持一致，促进组织发
确定明确且具有吸引力的主题。
等。展。
课程内容规划
安排核心知识点划分课程模块
根据培训目标，列出需要讲解的核心将核心知识点划分为若干模块，每个
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