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管理学组织与人力资源管理题集及答案

姓名_________________________地址_______________________________学号______________________

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1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和地址名称。

2.请仔细阅读各种题目，在规定的位置填写您的答案。

一、选择题

1.组织设计的要素主要包括（）。

a.结构、规模、层次、分工

b.人力资源、物资、设备、信息

c.领导、制度、文化、创新

d.目标、策略、计划、控制

2.人力资源管理的核心是（）。

a.人力资源管理策略

b.人员招聘

c.人员培训与开发

d.人员绩效管理

3.组织文化对员工行为的影响主要表现在（）。

a.塑造员工的价值观

b.促进团队合作

c.提高员工满意度

d.以上都是

4.管理者在组织中扮演的角色主要包括（）。

a.监督者

b.领导者

c.协调者

d.激励者

5.人力资源管理中的招聘流程主要包括（）。

a.制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用

b.筛选简历、发布招聘信息、面试、录用、制定招聘计划

c.制定招聘计划、发布招聘信息、录用、面试、筛选简历

d.面试、制定招聘计划、筛选简历、发布招聘信息、录用

6.组织结构设计的目的是（）。

a.提高工作效率

b.增强组织凝聚力

c.降低管理成本

d.以上都是

7.人力资源规划的目标是（）。

a.优化组织人员配置

b.提高员工满意度

c.降低员工离职率

d.以上都是

8.员工绩效管理的目的是（）。

a.提高员工工作效率

b.提升员工素质

c.实现组织目标

d.以上都是

答案及解题思路：

1.答案：a

解题思路：组织设计的要素包括结构、规模、层次和分工，这些都是构成组织的基础要素。

2.答案：d

解题思路：人员绩效管理是人力资源管理的核心，因为它关注员工的表现，并以此为基础进行其他人力资源活动。

3.答案：d

解题思路：组织文化对员工行为的影响是多方面的，包括价值观的塑造、团队合作和员工满意度的提升。

4.答案：d

解题思路：管理者在组织中扮演的角色通常包括领导者、协调者和激励者，同时监督者也是管理者的一项重要职责。

5.答案：a

解题思路：招聘流程通常按照制定计划、发布信息、筛选简历、面试和录用的顺序进行。

6.答案：d

解题思路：组织结构设计的目的是多方面的，包括提高工作效率、增强组织凝聚力和降低管理成本。

7.答案：d

解题思路：人力资源规划的目标是综合性的，旨在优化人员配置、提高员工满意度和降低离职率。

8.答案：d

解题思路：员工绩效管理的目的包括提高工作效率、提升员工素质和实现组织目标，这些目的是相互关联的。

二、填空题

1.人力资源管理的四大基本职能是（招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理）。（提示：请从选项中选择正确的职能填入空格中）

2.组织结构的基本形态包括（直线制、职能制、事业部制、矩阵制）。（提示：请从选项中选择正确的组织结构形态填入空格中）

3.人力资源管理中的招聘渠道主要有（内部推荐、校园招聘、猎头、招聘网站、职业博览会）。（提示：请从选项中选择正确的招聘渠道填入空格中）

4.人力资源规划的核心是（人力资源需求预测）。（提示：请从选项中选择正确的核心内容填入空格中）

5.人员绩效评价方法包括（自评、上级评价、同事评价、360度评价）。（提示：请从选项中选择正确的绩效评价方法填入空格中）

答案及解题思路：

1.答案：招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理

解题思路：人力资源管理的四大基本职能是人力资源管理的基础和核心，分别对应人员招聘、培训开发、绩效评估和薪酬福利管理四个方面。

2.答案：直线制、职能制、事业部制、矩阵制

解题思路：组织结构的基本形态决定了组织内部的权力分配、沟通渠道和工作流程，直线制、职能制、事业部制和矩阵制是常见的组织结构形态。

3.答案：内部推荐、校园招聘、猎头、招聘网站、职业博览会

解题思路：招聘渠道是指企业获取人才的方法，内部推荐、校园招聘、猎头、招聘网站和职业博览会是常见的招聘渠道。

4.答案：人力资源需求预测

解题思路：人力资源规划是企业根据自身发展需求，对人力资源进行合理配置的过程，其核心是预测未来的人力资源需求。

5.答案：自评、上级评价、同事评价、360度评价

解题思路：人员绩效评价是衡量员