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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳务合作新规合同书（2024版）版

本合同目录一览

1.劳务合作新规合同书（2024版）

1.1定义与术语解释

1.1.1劳务合作

1.1.2甲方

1.1.3乙方

1.1.4劳务人员

1.2劳务人员的招聘与选拔

1.2.1招聘渠道

1.2.2选拔标准

1.2.3面试与评估

1.3劳务人员的培训与发展

1.3.1培训计划

1.3.2培训内容

1.3.3培训费用

1.4劳务人员的劳动条件

1.4.1工作时间

1.4.2劳动报酬

1.4.3福利待遇

1.5劳务人员的管理

1.5.1考勤管理

1.5.2绩效评估

1.5.3奖惩机制

1.6劳务合作双方的责任与义务

1.6.1甲方责任与义务

1.6.2乙方责任与义务

1.7合同的变更与解除

1.7.1变更条件

1.7.2解除条件

1.7.3经济补偿

1.8合同的争议解决

1.8.1协商解决

1.8.2调解解决

1.8.3法律途径

1.9合同的生效、终止与续签

1.9.1生效条件

1.9.2终止条件

1.9.3续签程序

1.10必威体育官网网址条款

1.10.1必威体育官网网址内容

1.10.2泄露后果

1.10.3必威体育官网网址期限

1.11法律适用与争议解决

1.11.1法律适用

1.11.2争议解决方式

1.12合同的附件

1.12.1附件清单

1.12.2附件的有效性

1.13合同的签署与备案

1.13.1签署程序

1.13.2备案程序

1.14其他条款与约定

1.14.1附加条款

1.14.2特别约定

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1劳务合作

本合同所述“劳务合作”是指甲方根据业务需求，向乙方提供劳务人员，由乙方安排劳务人员在甲方指定的工作地点、按照甲方的工作要求和岗位规范完成相关工作任务的行为。

1.2甲方

本合同中的“甲方”是指需要提供劳务的单位或个人。

1.3乙方

本合同中的“乙方”是指接受甲方提供的劳务人员，并安排其工作的单位或个人。

1.4劳务人员

本合同中的“劳务人员”是指甲方根据业务需求，提供给乙方使用的员工。

第二条劳务人员的招聘与选拔

2.1招聘渠道

甲方应通过合法、正规的招聘渠道寻找合适的劳务人员，包括人才市场、招聘网站、内部推荐等。

2.2选拔标准

甲方应根据岗位需求，制定合理的选拔标准，包括学历、专业、工作经验、技能要求等。

2.3面试与评估

甲方应对求职者进行面试和评估，确保选拔到的劳务人员能够满足岗位需求。

第三条劳务人员的培训与发展

3.1培训计划

甲方应制定合理的培训计划，对新入职的劳务人员进行必要的岗前培训。

3.2培训内容

培训内容应包括岗位职责、工作流程、公司文化、安全知识等。

3.3培训费用

甲方应承担劳务人员的培训费用。

第四条劳务人员的劳动条件

4.1工作时间

劳务人员的工作时间应符合国家法律法规的规定，实行标准工时制或综合计算工时制。

4.2劳动报酬

劳务人员的劳动报酬应按照甲乙双方协商确定的标准支付。

4.3福利待遇

劳务人员应享受国家规定的社会保险、公积金等福利待遇。

第五条劳务人员的管理

5.1考勤管理

乙方应建立健全劳务人员的考勤管理制度，确保劳务人员按时到岗。

5.2绩效评估

乙方应定期对劳务人员进行绩效评估，以了解其工作表现。

5.3奖惩机制

乙方应制定合理的奖惩机制，对表现优秀的劳务人员给予奖励，对违反规定的劳务人员给予处罚。

第六条劳务合作双方的责任与义务

6.1甲方责任与义务

6.2乙方责任与义务

乙方应合理安排劳务人员的工作，提供必要的工作条件，确保劳务人员的合法权益。

第七条合同的变更与解除

7.1变更条件

合同变更应遵循平等、自愿、诚实信用的