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酒吧绩效合同协议

?甲方（酒吧经营者）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（员工姓名）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方经营酒吧业务，乙方具备相应的工作能力和经验，双方经友好协商，就乙方在甲方酒吧的工作绩效相关事宜达成如下协议：

一、合同标的物或服务具体描述

1.工作岗位：乙方在甲方酒吧担任[具体岗位名称]，负责[岗位主要职责描述]，包括但不限于[列举一些具体工作内容]。

2.工作地点：甲方酒吧位于[酒吧具体地址]。

3.工作时间：乙方应按照甲方酒吧的营业时间安排工作，通常工作时间为[具体时间段，如周一至周日18:00次日02:00]，但根据酒吧实际经营情况，乙方可能需要在非标准工作时间工作，乙方应予以配合。

二、权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

甲方有权根据酒吧的经营管理需要，合理安排乙方的工作内容和工作时间。

甲方有权对乙方的工作表现进行监督、考核和评估，根据考核结果决定乙方的绩效奖金、晋升、调岗等事宜。

若乙方违反甲方的规章制度、工作纪律或本合同约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2.义务

甲方应按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付工资及绩效奖金。

甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。

甲方应根据乙方的工作表现和酒吧的经营情况，为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。

（二）乙方权利与义务

1.权利

乙方有权按照国家法律法规及本合同约定，获得相应的工资报酬、绩效奖金及福利待遇。

乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。

乙方在工作过程中受到意外伤害或患职业病的，有权按照国家法律法规及甲方的相关规定享受工伤保险待遇。

2.义务

乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

乙方应认真履行工作职责，按照岗位要求完成工作任务，确保工作质量和效率。

乙方应保守甲方的商业秘密、客户信息等机密信息，不得向任何第三方泄露。

乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。

三、绩效评估与奖金

1.绩效评估指标

工作业绩：主要考核乙方完成的销售额、销售利润、客户拓展数量等指标。具体量化标准为：每月销售额达到[x]元为达标，每超过[x]元，绩效加分[x]分；销售利润达到[x]元为达标，每超过[x]元，绩效加分[x]分；每月新增有效客户数量达到[x]个为达标，每超过[x]个，绩效加分[x]分。

服务质量：通过客户满意度调查来评估，客户满意度达到[x]%为达标，每提高[x]个百分点，绩效加分[x]分。客户满意度调查的方式包括线上评价、纸质问卷等。

工作态度：由上级领导和同事进行评价，评价内容包括工作积极性、责任心、团队合作精神等。评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应绩效加分[x]分、[x]分、[x]分、减[x]分。

专业技能：根据乙方在工作中展现的专业知识、技能水平进行评估。例如，调酒技能的熟练度、对酒水知识的掌握程度等。评估结果分为精通、熟练、一般、不熟练四个等级，分别对应绩效加分[x]分、[x]分、[x]分、减[x]分。

2.绩效评估周期

绩效评估周期为每月一次，每月[具体日期]前完成对上一个月的绩效评估工作。

3.绩效奖金计算方式

绩效奖金=绩效奖金基数×绩效评估得分比例

绩效奖金基数根据乙方的岗位和薪资水平确定，为[x]元。绩效评估得分比例根据乙方每月的绩效评估得分确定，计算公式为：绩效评估得分比例=绩效评估得分÷100。

例如，乙方本月绩效评估得分为85分，则绩效奖金=[x]×85%=[x]元。

4.绩效奖金发放时间

绩效奖金随乙方每月工资一同发放，发放时间为每月的[具体发薪日期]。

四、工作纪律与规章制度

1.乙方应严格遵守甲方制定的各项工作纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、员工行为规范、财务制度、安全制度等。

2.甲方有权根据国家法律法规、行业规范及酒吧经营管理需要，对规章制度进行修订和完善。甲方应将修订后的规章制度及时告知乙方，乙方应予以