干部执行力培训心得体会.pdfVIP

干部执行力培训心得体会

Experienceofcadreexecutiontraining

(心得体会)

单位：____________________

姓名：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-026081

实用文本|PRACTICALTEMPLATE

培训心得体会

干部执行力培训心得体会

简介：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学

札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录

下来的文字，近似于经验总结。本内容下载后可编辑、可打印，请放心使用。

这次公司组织我们这一批中层的管理干部进行一场培训，而这场培训主要讲

的就是执行力，我从中也是学到了很多，深有体会，感觉可以说是点醒了我，让

我在迷茫的工作状态中清醒了过来，知道以前自己的管理工作之所以没做好的原

因，也知道在以后应该怎么样的去做，才能做得更好，让下面的员工能更加齐心

合力的把事情做好。

执行力是要把想法变成行动的。在以前的管理工作当中，我并没有做好，很

多时候有很多的想法，或者一些觉得不错的点子，可是都是在头脑中停留了，或

者记录了下来，可是却并没有去行动，那么这些点子和想法其实并没有什么用，

想再多还不如行动一步更重要，这次的培训也是告诉我们，如果一直都有想法，

但是不去行动，那么就是没有执行力，而有执行力的就是要把这些想法彻底的贯

彻到行动当中去，那么这个想法才有用的想法。在管理中也是那些管理的方法并

不是存在脑海里就行的，要跟员工说，要形成制度，去认真的执行。

执行力是需要培养一种自觉的习惯的。培训的时候，老师说的习惯是一件很

重要的事情，如果你把想法实施行动这件事情当成了一个习惯，时时刻刻的去做，

那么你所有的想法都能得到实验，得到尝试，那么这些想法是对是错也就可以在

实践中知道了，而不是只是停留在脑海里，或者做过一次，下次的想法又不记得

行动了，那么还是没有执行力的一种表现了，在管理中更是要把每一项制度都是

落到实处，员工做得要，要鼓励，做得不好，也是要批评，即使是一件小事，但

是如果没有形成习惯去鼓励或者批评，那么员工也会觉得这是小事了，也是会把

工作的状态松懈下来的。

第2页

实用文本|PRACTICALTEMPLATE

培训心得体会

执行力是要在行动的过程中加强控制的。执行力真的有了，但很多事情其实

不是一下子就可以做好的，像一个大型的项目，很多时候需要做很多的小事情一

点点累积起来，才是一个大的项目，而且跨时很长，不是一两天就可以完成的，

那么在行动当中，就是要去控制，去把过程做好，执行到位，不能开头做的好，

中间松懈了，那么最后的结果也是不够好的。

这次的培训可以说，老师把执行力讲得很透彻，很详细，我想在今后的工作

当中，只要我认真的去做，去实施，一定可以把执行力提升上去，把我的管理水

平提高的。

可以在这输入你的名字

YouCanEnterYourNameHere.

第3页