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外商投资企业集体合同

甲方（企业）：

企业名称：[企业全称]

法定代表人：[法人姓名]

企业地址：[企业地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（工会）：

工会名称：[工会全称]

工会主席：[主席姓名]

工会地址：[工会地址]

联系电话：[联系电话]

为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本集体合同。

第一章总则

第一条目的

为明确企业与职工双方的权利和义务，促进企业发展，保障职工合法权益，依据国家法律法规，经双方平等协商，签订本集体合同。

第二条适用范围

本合同适用于[企业名称]及全体职工。

第三条基本原则

1.遵守国家法律法规，坚持依法办事。

2.坚持平等协商、互利共赢，充分尊重双方意愿。

3.维护企业正常生产经营秩序，促进企业发展。

4.保障职工合法权益，提高职工生活质量。

第二章劳动报酬

第四条工资分配制度

1.企业实行[具体工资分配制度，如岗位工资制、绩效工资制等]。

2.工资分配应遵循按劳分配、同工同酬原则，兼顾效率与公平。

第五条工资标准

1.职工月最低工资标准不低于[具体金额]元。此标准随当地政府最低工资标准调整而调整。

2.各岗位工资标准根据岗位责任、劳动强度、技能要求等因素确定，具体标准见附件《岗位工资表》。

第六条工资支付

1.企业每月[具体日期]以货币形式足额支付职工工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

2.职工加班工资按照国家规定的标准支付。平日加班支付不低于工资的150%的加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班工资。

第三章工作时间和休息休假

第七条工作时间

1.企业实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

不定时工作制：适用于[具体岗位，如企业高级管理人员、外勤人员等]，工作时间和休息休假由双方协商确定。

综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

第八条休息休假

1.职工依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

2.年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

第四章劳动安全与卫生

第九条劳动安全卫生设施

1.企业必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

2.对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，建立职业健康监护档案。

第十条劳动安全卫生制度

1.企业建立健全劳动安全卫生制度，加强对职工的劳动安全卫生教育，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对违章指挥、强令冒险作业，职工有权拒绝执行。

第五章保险福利

第十一条社会保险

企业按照国家和地方政府规定为职工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工个人应缴纳的部分由企业从职工工资中代扣代缴。

第十二条福利待遇

1.企业为职工提供[具体福利待遇，如工作餐、住宿补贴、交通补贴等]。

2.职工享受企业规定的节日福利、生日福利等。

第六章职业培训

第十三条培训计划

企业根据生产经营需要，制定职工职业培训计划，为职工提供职业技能培训和职业发展机会。培训内容包括岗位技能培训、新技术培训、管理培训等。

第十四条培训费用

企业每年按照不低于职工工资总额的[X]%提取职工教育经费，专项用于职工培训。职工参加企业安排的培训期间，工资福利待遇不变。

第七章劳动合同管理

第十五条劳动合同签订

1.企业招用职工，应当自用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

2.工会应指导职工签订劳动合同，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等进行监督。

第十六条劳动合同变更、解除和终止

1.经企业与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.企业与职工解除或者终止劳动合同，应当按照法律法规的规定办理相关手续。企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会