零食店收银员聘用劳务协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

零食店收银员聘用劳务协议

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（应聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位描述

1.职位名称与职责

职位名称：零食店收银员

职责：负责零食店的收银工作，包括但不限于接待顾客、处理订单、收银、库存管理等。

2.职位要求

乙方需具备一定的计算机操作能力，能够适应快节奏的工作环境。

二、工作时间与待遇

1.工作时间

乙方每周工作时间为______天，每天工作时间为______小时，具体工作时间由甲方安排。

2.薪酬待遇

乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现和业绩，甲方将提供相应的奖金和提成。

三、协议期限与解除

1.协议期限

本协议有效期为______个月，自双方签订之日起生效。

2.协议解除

双方在协议期限内，如有一方因故需解除协议，应提前______天书面通知对方。

四、其他事项

1.必威体育官网网址条款

乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

按照约定支付乙方的劳动报酬，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。

有权在合同期内提出合理的工作建议和意见。

义务：

严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。

按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、服务态度等。

2.奖惩措施

对表现优秀的乙方，甲方将给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。

对工作表现不佳的乙方，甲方将根据情况给予警告、罚款等处罚。

七、合同终止与解除

1.合同终止

本协议期满后，如双方无异议，协议自动终止。

2.合同解除

双方在协议期内，如有一方违约，另一方有权解除协议。

八、争议解决与法律适用

1.争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、工作安排等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年_____