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实验中学女教职工权益保护专项集体合同5篇

篇1

甲方（学校方）：__________实验中学

乙方（女教职工方）：实验中学全体女教职工

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国性别平等法》等法律法规的规定，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，甲乙双方经友好协商，就实验中学女教职工权益保护事项达成如下专项集体合同：

一、合同目的

本合同旨在保护实验中学女教职工的合法权益，促进性别平等，提高女教职工的工作积极性和生活质量。

二、合同内容

（一）劳动权益保护

1.乙方享有与男教职工同等的劳动权益，包括平等就业、职业发展、工资待遇等方面的权利。

2.学校应提供平等的工作机会，不得因性别原因歧视女教职工。

3.学校应建立合理的薪酬制度，确保女教职工享有公平、公正的薪酬待遇。

（二）健康与安全保护

1.学校应提供符合国家标准的工作环境，保障女教职工的身体健康。

2.学校应定期组织女教职工参加健康体检，确保女教职工的身体健康状况得到及时监测和处理。

3.学校应尊重女教职工的生理特点，合理安排工作任务，避免对女教职工的身心健康造成不良影响。

（三）性别平等与特殊保护

1.学校应执行国家性别平等政策，保障女教职工在招聘、晋升、评奖等方面的平等权利。

2.学校应关注女教职工的特殊生理需求，合理安排工作时间和休息时间，确保女教职工的身心健康。

3.学校应依法保障女教职工的产假、哺乳假等权益，确保女教职工在生育期间得到充分的休息和照顾。

（四）职业发展与培训

1.学校应提供平等的职业发展机会，鼓励和支持女教职工参加各类职业培训、学术交流活动。

2.学校应为女教职工提供职业发展指导，帮助女教职工提升自身素质和专业水平。

三、合同执行与监督

1.本合同自签订之日起生效，双方应共同遵守执行。

2.甲乙双方应定期对本合同执行情况进行检查与评估，确保合同得到有效履行。

3.如发生合同纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁机构或法院处理。

四、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自签订之日起有效期为X年，到期后可经双方协商续签。

甲方（学校方）：__________实验中学（盖章）

代表（签字）：__________

日期：__________年______月______日

篇2

甲方：[学校名称]实验中学（以下简称“学校”）

乙方：实验中学女教职工（以下简称“女教职工”）

鉴于双方共同关注并尊重女教职工的权益，在平等自愿的基础上，根据相关法律法规，为明确双方的权利与义务，特订立本专项集体合同。

一、合同目的

本合同旨在保护实验中学女教职工的合法权益，促进学校与女教职工的共同发展。

二、合同原则

本合同遵循平等、公正、互利、共赢的原则，保障女教职工的合法权益和利益。

三、合同内容

（一）工资待遇

1.学校应确保女教职工享有与其他教职工相等的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴和福利等。

2.学校应按时足额支付女教职工工资，不得无故拖欠或降低工资标准。

（二）工作时间与休息休假

1.学校应遵守国家关于工作时间的规定，确保女教职工的休息权利。

2.女教职工享受与其他教职工相同的假期权益，包括但不限于年假、产假等。

（三）劳动安全与卫生

1.学校应为女教职工提供安全的工作环境，确保女教职工的生命安全和身体健康。

2.学校应采取有效措施预防职场性骚扰，建立投诉渠道，对投诉进行及时处理。

（四）教育培训

学校应提供女教职工参加教育培训的机会，提升职业素养和技能水平。

（五）权益维护

1.学校应建立健全的女教职工权益保护机制，保障女教职工的合法权益。

2.女教职工在学校内部或外部受到不公正待遇时，学校应提供必要的支持和帮助。

（六）特殊保护措施

考虑到女教职工的生理特点，学校应提供以下特殊保护措施：

1.合理安排工作任务，避免对女教职工身体健康造成不良影响。

2.为孕期、产期、哺乳期的女教职工提供特殊保护，确保身体健康和婴儿哺乳。

四、合同执行与监督

（一）双方应共同遵守本合同，定期评估执行情况。

（二）学校应设立监督机构，对女教职工权益保护情况进行监督。

（三）如