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国际人力资源外派合作协议2024版
本合同目录一览
第一条定义与解释
1.1合同当事人
1.2合同标的
1.3合同期限
第二条合作内容
2.1外派员工
2.2工作职责
2.3培训与支持
第三条雇佣关系
3.1雇佣合同
3.2社会保险
3.3公积金
第四条薪酬福利
4.1薪资结构
4.2奖金与提成
4.3福利政策
第五条工作条件
5.1工作地点
5.2工作时间
5.3办公环境
第六条合同变更
6.1变更条件
6.2变更程序
6.3变更生效
第七条合同终止
7.1终止条件
7.2终止程序
7.3终止后果
第八条争议解决
8.1协商解决
8.2调解程序
8.3法律诉讼
第九条必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3泄露后果
第十条知识产权
10.1知识产权归属
10.2使用权限制
10.3侵权责任
第十一条违约责任
11.1违约行为
11.2违约后果
11.3违约赔偿
第十二条不可抗力
12.1不可抗力事件
12.2影响范围
12.3责任免除
第十三条法律适用
13.1适用法律
13.2法律解释
13.3法院管辖
第十四条其他条款
14.1合同附件
14.2补充协议
14.3修改权归
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合同当事人
1.1.1本合同当事人包括甲方（外派公司）和乙方（接受公司）。
1.1.2甲方是指拥有外派员工的公司，乙方是指接收外派员工的公司。
1.2合同标的
1.2.1
合同标的是指甲方外派的员工向乙方提供约定的工作服务。
1.2.2合同标的包括但不限于工作岗位、工作职责、工作成果等。
1.3合同期限
1.3.1合同期限是指本合同自签字之日起至合同约定的服务期满之日止。
1.3.2合同期限的起始日期和终止日期由合同第一条和第二条约定。
第二条合作内容
2.1外派员工
2.1.1甲方应按照本合同约定，向乙方外派具备相关能力和经验的员工。
2.1.2乙方应接收甲方外派员工，并为其提供工作条件和环境。
2.2工作职责
2.2.1外派员工应按照乙方的要求，履行工作岗位所规定的工作职责。
2.2.2外派员工应遵守乙方的规章制度和工作纪律。
2.3培训与支持
2.3.1甲方应在外派员工到位后提供必要的培训，确保其能够胜任工作。
2.3.2乙方应在外派员工工作中提供必要的支持和指导。
第三条雇佣关系
3.1雇佣合同
3.1.1甲方与外派员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务。
3.1.2雇佣合同应符合我国的劳动法律法规。
3.2社会保险
3.2.1甲方应依法为外派员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.2.2乙方应按照约定承担相应的社会保险费用。
3.3公积金
3.3.1甲方应依法为外派员工缴纳住房公积金。
3.3.2乙方应按照约定承担相应的住房公积金费用。
第四条薪酬福利
4.1薪资结构
4.1.1甲方应按照本合同约定支付外派员工的工资。
4.1.2薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
4.2奖金与提成
4.2.1外派员工根据工作业绩和贡献，有资格获得奖金和提成。
4.2.2奖金和提成的标准和发放方式由甲方确定。
4.3福利政策
4.3.1甲方应提供符合国家法律法规和企业规定的福利政策。
4.3.2乙方应尊重和保障外派员工的福利权益。
第五条工作条件
5.1工作地点
5.1.1外派员工的工作地点为乙方指定的地点。
5.1.2乙方应提供安全、舒适的工作环境。
5.2工作时间
5.2.1外派员工的工作时间应遵守乙方的规定。
5.2.2乙方应保证外派员工符合国家规定的休息和休假制度。
5.3办公环境
5.3.1乙方应提供符合工作需要的办公设备和设施。
5.3.2乙方应保障外派员工的办公条件符合工作需求。
第六条合同变更
6.1变更条件
6.1.1在合同期限内，如需变更合同内容，应由双方协商一致。
6.1.2合同变更应符合我国法律法规的规定。
6.2变更程序
6.2.1双方应签署书面变更协议，明确变更内容、变更日期等。
6.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。
6.3变更生效
6.3.1变更协议生效后，双方应按照变更后的合同内容履行合同。
6.3.2变更协议与本合同具有同等法律效力。
第八条争议解决
8.1协商解决
8.1.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。
8.1.2协商不成时，双方应在合同约定的时间内寻求调解。
8.2调解程序
8.2.1调解程序应按照我国《中华人民共和国调解法》的规定进行。
8.2.2
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