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医院卫生技术人员聘用协议（2024版）

本合同目录一览

第一条聘用双方

1.1聘用方名称及性质

1.2被聘用方姓名及职业资质

1.3双方签订的合同期限

第二条工作职责

2.1被聘用方的岗位职责

2.2工作标准和绩效评估

2.3工作时间和休息安排

第三条薪酬福利

3.1基本工资待遇

3.2奖金和提成制度

3.3社会保险及公积金

3.4休假制度及加班工资

第四条培训与发展

4.1聘用方提供的培训机会

4.2继续教育及专业发展

4.3技能提升与职业规划

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息的定义

5.2必威体育官网网址义务及期限

5.3违约泄露的后果

第六条合同终止与解除

6.1合同终止的情形

6.2预告解除的条件

6.3经济补偿及赔偿条款

第七条争议解决

7.1双方协商解决

7.2调解组织介入

7.3法律途径及法院选择

第八条法律适用及合同效力

8.1适用法律的确定

8.2合同的生效条件

8.3合同修改与补充

第九条其他约定

9.1身体健康检查

9.2工作成果归属

9.3双方约定的其他事项

第十条附件

10.1个人简历

10.2职业资格证书

10.3工作说明书

第十一条签署页

11.1聘用方代表签字

11.2被聘用方签字

11.3日期标注

第十二条生效页

12.1合同生效日期

12.2合同到期日期

12.3续约条款及条件

第十三条备查文件

13.1面试评估记录

13.2背景调查报告

13.3合同副本数量及保管方式

第十四条附加条款

14.1双方共同遵守的规则

14.2合同的解释权归属

14.3合同的送达地址及联系方式

第一部分：合同如下：

第一条聘用双方

1.1聘用方名称及性质

聘用方全称为医院，性质为非营利性医疗机构，依法成立并有效运营。

1.2被聘用方姓名及职业资质

被聘用方全名为，职业资质为卫生技术人员，具备相应的职业资格证书。

1.3双方签订的合同期限

双方签订的合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作职责

2.1被聘用方的岗位职责

被聘用方担任卫生技术职务，负责相关技术工作，包括但不限于临床诊疗、医学研究、技术指导等。

2.2工作标准和绩效评估

被聘用方需达到聘用方制定的工作标准，包括但不限于工作质量、工作效率、业务学习等，聘用方将定期进行绩效评估。

2.3工作时间和休息安排

被聘用方的工作时间为____小时/天，____天/周，按照聘用方的规定执行，享有国家法定节假日休息。

第三条薪酬福利

3.1基本工资待遇

被聘用方的基本工资为每月人民币____元，按月发放。

3.2奖金和提成制度

被聘用方根据工作表现和业绩，有机会获得奖金和提成。

3.3社会保险及公积金

聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照法律规定执行。

3.4休假制度及加班工资

被聘用方享有国家法定休假制度，加班工资按照聘用方的规定支付。

第四条培训与发展

4.1聘用方提供的培训机会

聘用方将为被聘用方提供专业培训、技能提升等机会，以支持其职业发展。

4.2继续教育及专业发展

被聘用方有权参加聘用方组织的继续教育和专业发展活动，以提升自身能力。

4.3技能提升与职业规划

聘用方协助被聘用方制定职业规划，提供技能提升的指导和支持。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息包括患者资料、技术资料、商业秘密等，具体范围由聘用方明确。

5.2必威体育官网网址义务及期限

被聘用方需对必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，必威体育官网网址义务自合同签订之日起至合同终止或解除之日起____年内有效。

5.3违约泄露的后果

被聘用方如违反必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址信息，将承担相应的法律责任，赔偿聘用方的损失。

第六条合同终止与解除

6.1合同终止的情形

合同终止的情形包括合同到期、双方协商一致、被聘用方严重违反合同等。

6.2预告解除的条件

聘用方解除合同需提前____日通知被聘用方。

6.3经济补偿及赔偿条款

合同终止或解除时，被聘用方有权要求聘用方支付经济补偿，具体金额由双方协商确定。如因被聘用方违反合同导致解除，被聘用方需承担相应的赔偿责任。

第八条法律适用及合同效力

8.1适用法律的确定

本合同的签订、效力、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。

8.2合同的生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，同时需符合相关法律法规的要求。

8.3合同修改与补充

合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。

第九条其他约定

9.1身体健康检查

被聘用方需在合同签订前进行身体健康检查，符合岗位要求的健康标准。

9.2工作成果归属

被聘用方的工作成果属于聘用方所有，具体按照聘