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;;劳动合同局部;一、劳动合同应具备的条款;二、什么是无效的劳动合同;案例1;案例评析;案例2;案例评析;劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；
〔二〕严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
〔三〕严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
〔四〕被依法追究刑事责任的。;案例3;案例分析;〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
〔三〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。;案例4;案例解析;四、劳动者在什么条件下可以解除劳动合同;案例5;案例解析;五、什么条件下不能解除劳动合同;案例6;案例解析;六、解除劳动合同补偿金的支付条件及标准;六、解除劳动合同补偿金的支付条件及标准;案例7;案例解析;;;案例8;案例解析;工伤范围及其认定;案例9;案例解析;案例10;案例解析;特殊情况;案例11;案例解析;;工伤办理程序;;;患病及非因工受伤医疗期的规定;;;;;;;案例12;;;谢谢
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