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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

实习生离校实习行为规范保障协议版B版

本合同目录一览

1.实习生的定义与条件

1.1实习生的资格要求

1.2实习生的录取程序

1.3实习生的职责与义务

2.实习单位的责任与义务

2.1实习单位的资质要求

2.2实习单位的指导与培训

2.3实习单位的劳动保护与安全保障

3.实习生的权益保障

3.1实习生的劳动权益

3.2实习生的福利待遇

3.3实习生的社会保险与商业保险

4.实习生的管理与考核

4.1实习生的考勤管理

4.2实习生的绩效考核

4.3实习生的奖惩制度

5.实习生的培训与发展

5.1实习生的培训计划

5.2实习生的职业发展规划

5.3实习生的技能提升与学术交流

6.合同的生效与终止

6.1合同的签订与生效

6.2合同的变更与解除

6.3合同的终止与注销

7.合同争议的解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3法律途径

8.合同的附则与附件

8.1合同的附则

8.2合同的附件

9.实习生的住宿与交通

9.1实习生的住宿安排

9.2实习生的交通补贴

10.实习生的薪酬与奖金

10.1实习生的基本薪酬

10.2实习生的奖金制度

11.实习生的工作时间与休息休假

11.1实习生的工作时间

11.2实习生的休息休假安排

12.实习生的劳动安全与健康

12.1实习生的劳动安全培训

12.2实习生的健康管理

13.合同的履行与监督

13.1合同的履行要求

13.2合同的监督与检查

14.其他事项

14.1必威体育官网网址协议

14.2知识产权归属

14.3法律适用与争议解决

第一部分：合同如下：

第一条实习生的定义与条件

1.1实习生的资格要求

1.2实习生的录取程序

实习生录取程序包括提交申请、面试、考核等环节。实习生应按照实习单位的要求提交相关材料，并通过面试和考核后方可被录取。

1.3实习生的职责与义务

实习生在实习期间应遵守实习单位的规章制度，认真完成实习任务，积极参与实习单位的培训和活动，并尊重实习单位的工作流程和员工。

第二条实习单位的责任与义务

2.1实习单位的资质要求

2.2实习单位的指导与培训

实习单位应为实习生提供必要的指导和培训，包括工作技能、职业素养和安全知识等方面，并定期对实习生进行评估和反馈。

2.3实习单位的劳动保护与安全保障

实习单位应确保实习生的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护措施，并为实习生购买相关的人身意外保险。

第三条实习生的权益保障

3.1实习生的劳动权益

实习生在实习期间享有劳动者的基本权益，包括获得合法的实习报酬、休息休假、劳动安全等。

3.2实习生的福利待遇

实习生在实习期间享有实习单位规定的福利待遇，如实习生宿舍、食堂优惠、交通补贴等。

3.3实习生的社会保险与商业保险

实习单位应为实习生购买社会保险和商业保险，以保障实习生的权益和风险防范。

第四条实习生的管理与考核

4.1实习生的考勤管理

实习生应按照实习单位的要求进行考勤，遵守实习单位的工作时间和休息休假规定，如有特殊情况应提前向实习单位申请。

4.2实习生的绩效考核

实习单位应对实习生的工作表现进行定期评估，以促进实习生的成长和改进。

4.3实习生的奖惩制度

实习单位可设立奖惩制度，对表现优秀的实习生给予奖励，对违反实习单位规章制度的实习生进行相应的处罚。

第五条实习生的培训与发展

5.1实习生的培训计划

实习单位应制定实习生的培训计划，包括专业技能培训、职业素养培训和安全知识培训等，以提升实习生的综合素质。

5.2实习生的职业发展规划

实习单位应为实习生提供职业发展的机会和指导，包括实习期间的职业规划指导和就业推荐等。

5.3实习生的技能提升与学术交流

实习单位应鼓励实习生提升自身的专业技能，并提供学术交流的机会，如参加行业研讨会、培训课程等。

第六条合同的生效与终止

6.1合同的签订与生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为实习期间。

6.2合同的变更与解除

合同的变更或解除应由双方协商一致，并在书面文件上签字盖章。

6.3合同的终止与注销

实习结束后，合同自然终止。若实习生提前终止实习，应向实习单位提出书面申请，并经实习单位同意。

第八条合同争议的解决

8.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议和问题。

8.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

8.3法律途径

如调解不成，任何一方均