有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工薪酬激励机制提成协议范例一
本合同目录一览
1.提成协议概述
1.1提成协议的定义
1.2提成协议的目的
1.3提成协议的有效期
2.提成计算方式
2.1提成计算的依据
2.2提成的计算公式
2.3提成计算的时间节点
3.提成支付条件
3.1达到提成支付标准的条件
3.2提成支付的程序
3.3提成支付的时间要求
4.提成支付方式
4.1提成支付的途径
4.2提成支付的金额
4.3提成支付的税务处理
5.提成支付的调整
5.1提成支付的调整条件
5.2提成支付的调整程序
5.3提成支付的调整通知
6.员工绩效评估
6.1绩效评估的标准
6.2绩效评估的程序
6.3绩效评估的结果应用
7.合同的变更与终止
7.1合同变更的条件
7.2合同变更的程序
7.3合同终止的条件
7.4合同终止后的提成支付
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息的定义
8.2必威体育官网网址信息的保护期限
8.3必威体育官网网址信息的例外情况
9.争议解决
9.1争议解决的途径
9.2争议解决的时间限制
9.3争议解决的地点
10.法律适用与管辖
10.1合同适用的法律
10.2合同争议的管辖法院
11.合同的生效与终止日期
11.1合同的生效日期
11.2合同的终止日期
12.其他条款
12.1合同的修改和补充
12.2合同的解除
12.3合同的转让
13.附件
13.1提成计算明细表
13.2绩效评估表
14.签字页
14.1员工签字
14.2甲方签字
第一部分：合同如下：
第一条提成协议概述
1.1提成协议的定义
提成协议是指甲方与乙方就乙方完成特定工作任务后，甲方按照约定的计算方式向乙方支付提成款项的协议。
1.2提成协议的目的
提成协议旨在激励乙方积极完成工作任务，提高工作效率，实现甲方业务的发展目标。
1.3提成协议的有效期
提成协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。除非双方提前终止或解除本协议，否则本协议将自动续约一年。
第二条提成计算方式
2.1提成计算的依据
提成计算依据乙方的实际销售额或完成的工作任务量来计算。
2.2提成的计算公式
提成计算公式为：提成金额=（销售额或工作任务量×提成比例）相关费用。
2.3提成计算的时间节点
提成计算的时间节点为每月底，甲方应在次月初的五个工作日内完成提成支付。
第三条提成支付条件
3.1达到提成支付标准的条件
乙方当月销售额或完成的工作任务量达到甲方事先设定的提成支付标准。
3.2提成支付的程序
乙方提交提成支付申请，经甲方审核确认后，甲方按照约定的支付方式向乙方支付提成。
3.3提成支付的时间要求
甲方应在确认乙方达到提成支付标准后的五个工作日内完成提成支付。
第四条提成支付方式
4.1提成支付的途径
提成支付途径为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。
4.2提成支付的金额
提成支付的金额为计算出的提成金额，扣除相关费用后的净额。
4.3提成支付的税务处理
甲方应依法代扣代缴乙方提成收入的个人所得税等税费。
第五条提成支付的调整
5.1提成支付的调整条件
如遇市场环境变化、业务政策调整等因素，甲方有权对提成比例进行调整。
5.2提成支付的调整程序
甲方应提前三十个工作日书面通知乙方关于提成比例的调整事项。
5.3提成支付的调整通知
甲方应以书面形式通知乙方关于提成比例的调整，乙方收到通知后应予以确认。
第六条员工绩效评估
6.1绩效评估的标准
绩效评估的标准包括销售额、工作任务完成质量、客户满意度等方面。
6.2绩效评估的程序
甲方定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为提成支付的依据之一。
6.3绩效评估的结果应用
绩效评估结果优秀的乙方，可获得更高的提成比例或其他奖励。评估结果不佳的乙方，将予以提醒或培训，如连续评估不佳，甲方有权调整提成比例。
第八条必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息的定义
必威体育官网网址信息是指乙方在合同期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、运营策略等不为公众所知悉的信息。
8.2必威体育官网网址信息的保护期限
必威体育官网网址信息的保护期限自乙方知悉之日起算，直至相关信息进入公共领域或甲方公开披露。
8.3必威体育官网网址信息的例外情况
乙方在合同期间或合同结束后，因合法途径获得的信息，或公众已知的信息，不构成必威体育官网网址信息。
第九条争议解决
9.1争议解决的途径
双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地有管辖权的人民法
文档评论（0）