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题青
年
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壹课程概述
目贰课程内容
录叁教学方法
70
肆课程效果评估
伍课程资源
陆课程改进与发展
第一章
课程概述
50
课程目标与定位
培养专业技能
课程旨在提升青年员工的专业技能，通过
案例分析和实操训练，增强解决实际问题
的能力。01强化领导力培养
课程特别注重领导力的培养，通过模拟管
理情境和团队协作项目，锻炼青年员工的
塑造企业文化认同02领导潜质。
课程强调国有企业文化的重要性，通过学
习企业历史和价值观，增强青年员工对企
03
业的认同感和归属感。
课程内容框架
国有企业历史沿革
01
介绍国有企业的发展历程，从计划经济到市场经济的转型，以及
国企改革的重大事件。
现代企业管理理念
02
阐述现代企业管理的核心理念，如战略管理、人力资源管理、财
务管理等，并结合国企实际案例。
青年员工职业发展规划
03
探讨青年员工在国有企业中的职业发展路径，包括晋升机制、培
训机会和职业素养提升。
国有企业社会责任与创新
04
分析国有企业在履行社会责任中的角色，以及如何通过创新推动
企业和社会的可持续发展。
课程适用人群
国有企业新入职员工中层管理干部技术骨干人员
新员工通过课程学习，快速了中层干部通过课程深化管理知技术骨干通过课程学习，掌握
解企业文化和业务流程，融入识，提升领导力和团队协作能必威体育精装版行业技术动态，推动技术
团队。力。创新。
第二章
课程内容
50
政治思想教育
010203
马克思主义基本原理中国特色社会主义理论社会主义核心价值观
深入学习马克思主义理论，理探讨中国特色社会主义理论体培养青年对社会主义核心价值
解其对现代社会主义建设的指系，包括邓小平理论、三个代观的认同，强调富强、民主、
导意义。表重要思想等。文明、和谐等价值导向。
企业文化与价值观
01
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