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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

区域销售经理专属2024劳动协议模板版A版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(雇主)

1.2乙方(雇员)

1.3合同标的

第二条:合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

第三条:工作内容

3.1乙方的工作职责

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

第四条:劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利补贴

4.4支付方式及时间

第五条:试用期

5.1试用期期限

5.2试用期的工资待遇

第六条:培训及必威体育官网网址

6.1甲方提供的培训

6.2乙方对甲方商业秘密的必威体育官网网址义务

第七条:社会保险及福利待遇

7.1甲方为乙方缴纳社会保险

7.2甲方提供福利待遇

第八条:劳动条件

8.1工作环境

8.2劳动保护

8.3休息休假

第九条:合同的变更、解除和终止

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同终止

第十条:违约责任

10.1甲方违反合同的责任

10.2乙方违反合同的责任

第十一条:争议解决

11.1双方协商解决

11.2第三方调解

11.3法律途径

第十二条:法律适用及争议解决

12.1合同适用法律

12.2争议解决方式

第十三条:其他约定

13.1双方的其他约定

第十四条:合同的生效、修改和废止

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改

14.3合同的废止

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.3合同标的:乙方在甲方的雇佣期间,按照甲方的要求,在指定的岗位上提供劳动,甲方支付乙方相应的报酬。

第二条:合同期限

2.1起始日期:本合同自双方签字之日起生效。

2.2终止日期:本合同期限为____年,自起始日期起计算。除非一方提前终止本合同,否则本合同将在终止日期自动终止。

第三条:工作内容

3.1乙方的工作职责:乙方担任区域销售经理,负责公司在该区域的销售业务,包括客户开发、维护、销售计划的制定与执行、销售目标的实现等。

3.2乙方的工作地点:乙方的工作地点为甲方公司总部。

3.3

乙方的工作时间:乙方的工作时间为标准工作制,每周工作40小时,如需加班,应提前征得甲方同意,并按国家规定支付加班费。

第四条:劳动报酬

4.1基本工资:乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2绩效奖金:乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩和公司业绩进行考核,具体标准和办法由双方另行商定。

4.3福利补贴:乙方享有国家规定的各项社会保险和公积金,甲方按月为乙方缴纳社会保险和公积金。

4.4支付方式及时间:乙方的工资报酬每月支付一次,每月____日之前支付上月工资报酬。

第五条:试用期

5.1试用期期限:本合同自起始日期起,试用期为____个月。

5.2试用期的工资待遇:乙方在试用期的工资待遇不得低于甲方所在地区相同岗位的最低工资标准。

第六条:培训及必威体育官网网址

6.1甲方提供的培训:甲方将为乙方提供必要的培训,以适应和提高乙方的工作能力。

6.2乙方对甲方商业秘密的必威体育官网网址义务:乙方在合同期限内和解除合同后一年内,对甲方商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务,不得向任何第三方泄露。

第八条:劳动条件

8.1

工作环境:甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境,保证乙方的人身安全及健康。

8.2劳动保护:甲方应按照国家的相关规定,为乙方提供必要的劳动保护设施和保护用品。

8.3休息休假:乙方享有国家规定的休息日和法定节假日,甲方不得随意减少乙方的休息日。

第九条:合同的变更、解除和终止

9.1合同变更:合同期限内,如甲乙双方同意变更合同内容,应以书面形式签订变更协议,经双方签字盖章后生效。

9.2合同解除:合同期限内,如甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

9.3合同终止:本合同在合同期限届满或者合同解除的情况下自动终止。

第十条:违约责任

10.1甲方违反合同的责任:如甲方违反本合同的约定,甲方应承担相应的违约责任,赔偿乙方因此遭受的损失。

10.2乙方违反合同的责任:如乙方违反本合同的约定,乙方应承担相应的违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。

第十一条:争议解决

11.1双方协商解决:甲乙双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商的方式解决。

11.2第三方调解:如双方协商不成,可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.3法律途径:如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十二条:法律适用及争议解决

12.1合同适用法律:本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解

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