2020年企业应对订单不足工作不饱和资金困难等十大灵活用工方式.pdf

2020年企业应对订单不足，工作不饱和，资金困

难等十大灵活用工方式

目前受我国疫情及全球疫情爆发的影响，部分企业面

临订单不足，工作不饱和，资金困难等问题。在疫情常

态化防控背景下，除了传统的全日制用工、兼职、综合计

算工时工作制外，又出现了一些如缩短工时、居家办公、

轮岗轮休、共享员工等新的灵活用工方式。这些新的灵活

用工方式不仅是一种应急措施，更代表未来一段较长时

期内的企业用工新趋势。

企业常用的十类灵活用工方式，除综合计算工时工作

制需要行政审批外，其余九类均属于企业自主用工范畴。

疫情防控常态化背景下，企业应当加强用工方式筹划，寻

求减轻用工压力的实招，以渡过难关。

（一）政府许可类

1、综合计算工时工作制

（1）实操要点

A．综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连

续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的

以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。

B．综合计算工时工作制平均日工作时间和平均周工作

时间仍应与法定标准工作时间基本相同。

C．综合计算工时工作制尤其适合受疫情影响导致订单

和生产任务不均衡的企业。

D．综合计算工时工作制，有助于受疫情影响的业实

施灵活用工，综合调剂使用年度内的休息日，实现企业生

产淡旺季调节。

E．综合计算工时工作制属于行政审批事项，即须经

业申请，劳动保障行政部门批准后方可实施。为支持企业

复工复产，各地一般对企业申请综合计算工时工作制采取

从宽审批政策。

（2）参考案例

案例一：据福建省卫生健康委员会官网显示，2020

年1-3月，疫情防控期间，厦门179家企业采用综合计

算工时工作制，涉及职工107104人。

案例二：针对受疫情影响企业延迟复工等困难，苏州

市出台放宽综合计算工时工作制审批，并实行告知承诺的

政策，支持所有受疫情影响的企业申请综合计算工时制度，

允许综合调剂使用本年度内的休息日，有很强的针对性。

（3）参考文本

申请实行综合计算工时工作制，应当提交企业实行综

合计算工时工作制申请表、企业申请实行综合计算工时工

作制职工签名表、企业法人营业执照副本及复印件等资料

申请时需要提供的资料清单详见当地人社部门官网公布的

指引。

（二）企业自主类

2、非全日制用工

（1）实操要点

A．非全日制用工与全日制用工区别。根据《劳动合

同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬

为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超

过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形

式。

非全日制用工与全日制用工的区别

对比内容全日制用工非全日制用工

劳动合同应当签订劳动合同可以订立口头协议

试用期可以约定不得约定

社会保险用人单位缴纳五险用人单位只缴纳工伤险

双方劳动关系没有禁止