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劳动合同补充协议——知识产权归属协议3篇.docxVIP

劳动合同补充协议——知识产权归属协议3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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劳动合同补充协议——知识产权归属协议

本合同目录一览

1.协议背景与目的

1.1背景说明

1.2目的阐述

2.知识产权归属

2.1定义与范围

2.2归属原则

2.3例外情形

3.权利与义务

3.1权利分配

3.2必威体育官网网址义务

3.3使用权限制

4.协议的有效期

4.1起始日期

4.2终止日期

4.3续约条件

5.违约责任

5.1违约定义

5.2违约后果

5.3违约处理

6.争议解决

6.1争议范围

6.2解决方式

6.3管辖法院

7.合同的修改与终止

7.1修改条件

7.2终止条件

7.3终止后条款

8.通知与送达

8.1通知方式

8.2送达地址

8.3通知生效

9.适用法律与法规

9.1法律适用

9.2法规遵循

10.附件

10.1附件列表

10.2附件效力

11.其他条款

11.1双方商定条款

11.2行业惯例

11.3第三方协议

12.签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

13.生效条件

13.1签署生效

13.2条件满足

13.3生效证明

14.备份与存档

14.1双方存档

14.2公开披露

14.3备份要求

第一部分:合同如下:

1.协议背景与目的

1.1背景说明:鉴于甲方(用人单位)与乙方(员工)已签订《劳动合同》,为确保双方在知识产权归属方面的权益,明确乙方向甲方提供技术成果、技术秘密、商业秘密等相关知识产权的归属问题,甲乙双方经友好协商,特订立本补充协议。

1.2目的阐述:本补充协议旨在明确甲乙双方在劳动合同期间所产生知识产权的归属问题,防止因知识产权归属不清而产生的纠纷,促进甲乙双方在技术创新和发展上的合作,实现共赢。

2.知识产权归属

2.1定义与范围:本协议所称知识产权,是指乙方在劳动合同期间向甲方提供的技术成果、技术秘密、商业秘密、专利申请、著作权等与工作相关的知识产权。但本协议另有约定的除外。

2.2归属原则:除非另有约定,乙方在劳动合同期间所创作的知识产权,包括但不限于技术成果、技术秘密、商业秘密等,均归甲方所有。乙方应确保其所提供的知识产权不侵犯他人的合法权益。

2.3.1乙方在劳动合同前已经拥有或合法取得的知识产权;

2.3.2乙方在劳动合同期间,利用个人技能、知识和经验独立创作的知识产权;

2.3.3乙方在劳动合同期间,按照甲方的指示创作的知识产权,且甲方未支付报酬。

3.权利与义务

3.1权利分配:乙方知悉并同意,除本协议另有约定外,其在劳动合同期间所创作的知识产权归甲方所有。甲方有权单独、全部或部分地使用、转让、许可或授权他人使用这些知识产权。

3.2必威体育官网网址义务:乙方应对其在劳动合同期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,并不得向任何第三方泄露。必威体育官网网址期限自劳动合同终止之日起计算,但法律规定的必威体育官网网址期限除外。

3.3使用权限制:乙方在劳动合同期间和解除劳动合同后,未经甲方书面同意,不得利用甲方知识产权进行与甲方业务范围相同或相似的经营活动,不得将甲方知识产权用于与甲方竞争的目的。

4.协议的有效期

4.1起始日期:本补充协议自双方签字盖章之日起生效。

4.2终止日期:本补充协议至劳动合同终止之日起失效。

4.3续约条件:如双方在劳动合同期满后继续履行劳动合同,本补充协议继续有效。双方另有约定的,从其约定。

5.违约责任

5.1违约定义:乙方违反本补充协议的约定,导致甲方遭受损失的,乙方应承担违约责任。

5.2违约后果:乙方违反本补充协议的,甲方有权要求乙方停止违约行为,消除影响,支付违约金,并赔偿甲方因此遭受的损失。

5.3违约处理:对于乙方的违约行为,甲方有权根据本协议约定和劳动合同的约定,采取相应的违约处理措施。

6.争议解决

6.1争议范围:本补充协议的签订、履行、解释及争议的解决,均适用中华人民共和国法律。

6.2解决方式:双方在履行本补充协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

6.3管辖法院:本补充协议纠纷的管辖法院为甲方所在地人民法院。

8.通知与送达

8.1

通知方式:双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知。

8.2送达地址:双方在签订本补充协议时确认的送达地址。

8.3通知生效:通知在送达对方指定的地址后,即视为生效。

9.适用法律与法规

9.1法律适用:本补充协议的签订、履行、解释及争议的解决,均适用中华人民共和国法律。

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