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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同的中止情形(2024版)

本合同目录一览

1.劳动合同中止的情形

1.1劳动者患病或者非因工负伤，需要停工治疗的

1.2劳动者女性孕期、产期、哺乳期的

1.3劳动者因工负伤需要治疗的

1.4劳动者因国家法律、法规规定或者命令需要接受隔离或者医学观察的

1.5劳动者因其他特殊原因不能继续工作的

2.中止劳动合同的通知

2.1用人单位应当在劳动合同中止情形发生之日起15日内通知劳动者

2.2用人单位应当将中止劳动合同的通知书面送达劳动者

3.中止劳动合同期间的权利义务

3.1用人单位应当支付劳动者工资的80%

3.2用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费

3.3劳动者在中止劳动合同期间不得享受加班费、奖金等待遇

3.4用人单位不得解除中止劳动合同的劳动者

4.中止劳动合同的恢复

4.1中止劳动合同的情形消失后，用人单位应当在15日内通知劳动者恢复劳动合同

4.2

劳动者应当在恢复劳动合同通知送达后15日内返回工作岗位

5.中止劳动合同的解除

5.1中止劳动合同的情形消失后，用人单位应当在30日内与劳动者协商解除劳动合同

5.2用人单位解除中止劳动合同的，应当按照解除劳动合同的规定支付经济补偿

6.中止劳动合同的终止

6.1中止劳动合同的情形消失，劳动者因个人原因不能继续工作的

6.2中止劳动合同的情形消失，用人单位因客观原因不能继续雇佣的

7.中止劳动合同期间的劳动争议处理

7.1用人单位与劳动者在中止劳动合同期间发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

7.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

8.中止劳动合同的效力

8.1中止劳动合同不改变劳动合同的成立时间和期限

8.2中止劳动合同期间，用人单位不得变更劳动合同的内容

9.中止劳动合同的备案

9.1用人单位应当将中止劳动合同的情况向劳动行政部门备案

9.2用人单位未按照规定备案的，由劳动行政部门责令改正

10.中止劳动合同的违法行为责任

10.1用人单位未按照规定支付工资的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿

10.2用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费并支付滞纳金

11.中止劳动合同的适用法律

11.1本合同中止劳动合同的情形和处理，适用《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定

12.中止劳动合同的解释

12.1本合同中止劳动合同的解释权归用人单位和劳动者双方

13.中止劳动合同的签订日期

13.1本合同中止劳动合同的签订日期为2024年

14.中止劳动合同的签订地点

14.1本合同中止劳动合同的签订地点为____（用人单位地址）

第一部分：合同如下：

1.劳动合同中止的情形

1.1劳动者患病或者非因工负伤，需要停工治疗的

1.1.1劳动者应向用人单位提供由医疗机构出具的病假证明

1.1.2用人单位应按照医生的建议和病假证明安排劳动者的工作

1.1.3劳动者病假期间，用人单位有权与劳动者协商调整劳动合同的内容

1.2劳动者女性孕期、产期、哺乳期的

1.2.1用人单位不得解除或者终止劳动合同

1.2.2用人单位应按照国家和地方的规定为劳动者提供产假

1.2.3劳动者哺乳期间，用人单位应合理安排工作时间，保障劳动者的休息时间

1.3劳动者因工负伤需要治疗的

1.3.1用人单位应立即将劳动者送至医疗机构救治

1.3.2用人单位应按照工伤认定的规定为劳动者申请工伤认定

1.3.3劳动者因工负伤停工治疗的，用人单位应支付伤残津贴

1.4劳动者因国家法律、法规规定或者命令需要接受隔离或者医学观察的

1.4.1用人单位应给予劳动者必要的支持和帮助

1.4.2劳动者隔离或者医学观察期间，用人单位应支付工资

1.4.3劳动者因隔离或者医学观察导致不能工作的，用人单位不得解除劳动合同

1.5劳动者因其他特殊原因不能继续工作的

1.5.1用人单位应与劳动者协商解决

1.5.2经协商不能解决的，用人单位可以解除劳动合同

2.中止劳动合同的通知

2.1用人单位应当在劳动合同中止情形发生之日起15日内通知劳动者

2.1.1用人单位应书面通知劳动者劳动合同中止的事由和期限

2.1.2用人单位通知劳动者后，劳动合同即中止

2.2用人单位应当将中止劳动合同的通知书面送达劳动者

2.2.1用人单位应将通知送达劳动者的住址或者工作场所

2.2.2用人单位可以采取邮寄、直接送达等方式送达通知

3.中止劳