劳动协议延续规则详述（2024年版）版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动协议延续规则详述（2024年版）版

本合同目录一览

1.劳动协议延续规则概述

1.1劳动协议延续的条件

1.2劳动协议延续的程序

1.3劳动协议延续的有效期

2.劳动协议延续的申请

2.1申请延续劳动协议的时间限制

2.2申请延续劳动协议所需材料

2.3申请延续劳动协议的提交方式

3.劳动协议延续的审批

3.1审批机构及权限

3.2审批时间限制

3.3审批结果的通知方式

4.劳动协议延续后的变更

4.1劳动协议内容的变更

4.2劳动协议双方的权益变更

4.3劳动协议变更的生效时间

5.劳动协议延续期间的权益保障

5.1劳动报酬的支付

5.2工作时间与休息假的安排

5.3社会保险与福利待遇的继续

6.劳动协议延续期间的合同解除

6.1合同解除的条件

6.2合同解除的程序

6.3合同解除后的权益处理

7.劳动协议延续的终止

7.1协议终止的条件

7.2协议终止的程序

7.3协议终止后的权益处理

8.劳动协议延续的相关法律规定

8.1劳动法的相关规定

8.2劳动合同法的相关规定

8.3其他相关法律法规的规定

9.劳动协议延续的争议处理

9.1劳动争议的解决方式

9.2劳动争议的处理机构

9.3劳动争议处理的程序与时效

10.劳动协议延续的违约责任

10.1违约行为的认定

10.2违约责任的具体承担

10.3违约纠纷的解决方式

11.劳动协议延续的权益保护

11.1权益保护的方式与途径

11.2权益保护的机构与职责

11.3权益保护的具体措施

12.劳动协议延续的培训与development

12.1培训的内容与方式

12.2培训的时长与周期

12.3培训效果的评估与反馈

13.劳动协议延续的绩效考核

13.1绩效考核的标准与方法

13.2绩效考核的程序与时间

13.3绩效考核的结果运用

14.劳动协议延续的必威体育官网网址与竞业限制

14.1必威体育官网网址义务的内容与范围

14.2竞业限制的条件与期限

14.3违反必威体育官网网址与竞业限制的责任追究

第一部分：合同如下：

第一条劳动协议延续规则概述

1.1劳动协议延续的条件

（1）双方均同意延续合同；

（2）劳动者继续履行劳动合同规定的义务；

（4）符合法律法规规定的其他条件。

1.2劳动协议延续的程序

本合同双方同意，劳动协议延续的程序如下：

（1）双方在合同到期前一个月内，均可提出延续合同的申请；

（2）用人单位应在合同到期前一个月内，对申请进行审查，并将审批结果通知劳动者；

（3）如双方同意延续合同，应签订新的劳动合同，并按照约定开始履行。

1.3劳动协议延续的有效期

本合同双方同意，延续的劳动合同有效期为____年，自双方签订之日起生效。

第二条劳动协议延续的申请

2.1申请延续劳动协议的时间限制

劳动者应在劳动合同到期前一个月内，向用人单位提出延续劳动合同的申请。

2.2申请延续劳动协议所需材料

（1）书面申请；

（2）身份证明；

（3）劳动合同；

（4）其他双方约定的材料。

2.3申请延续劳动协议的提交方式

劳动者应通过书面形式，将延续劳动合同的申请提交给用人单位。

第三条劳动协议延续的审批

3.1审批机构及权限

用人单位应设立专门的审批机构，对劳动者延续劳动合同的申请进行审查，并对审批结果负责。

3.2审批时间限制

用人单位应在收到劳动者延续劳动合同的申请之日起一个月内，完成审批工作，并将审批结果通知劳动者。

3.3审批结果的通知方式

用人单位应通过书面形式，将审批结果通知劳动者。

第四条劳动协议延续后的变更

4.1劳动协议内容的变更

双方同意，在劳动合同延续期间，如需变更合同内容，应签订书面变更协议。

4.2劳动协议双方的权益变更

双方同意，在劳动合同延续期间，双方的权益按照新的劳动合同执行。

4.3劳动协议变更的生效时间

双方签订书面变更协议后，变更内容即时生效。

第五条劳动协议延续期间的权益保障

5.1劳动报酬的支付

用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。

5.2工作时间与休息假的安排

用人单位应按照国家和地方法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息假。

5.3社会保险与福利待遇的继续

用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险，并按照劳动合同的约定，提供相应的福利待遇。

第六条劳动协议延续期间的合同解除

6.1合同解除的条件

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者严重失职，