有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务承包与劳务派遣的异同2024年通用
本合同目录一览
1.劳务承包与劳务派遣的定义及区别
1.1劳务承包的定义及特点
1.2劳务派遣的定义及特点
1.3劳务承包与劳务派遣的异同点
2.合同主体资格及义务
2.1劳务承包方的资格要求及义务
2.2劳务派遣方的资格要求及义务
2.3委托方的资格要求及义务
3.合同标的及工作内容
3.1劳务承包的工作内容
3.2劳务派遣的工作内容
3.3工作完成的标准和验收
4.合同期限及工作时间的安排
4.1劳务承包的合同期限及工作时间
4.2劳务派遣的合同期限及工作时间
4.3工作时间及休息假的安排
5.劳务费用及支付方式
5.1劳务承包的费用构成及支付方式
5.2劳务派遣的费用构成及支付方式
5.3费用的支付时间及方式
6.劳务人员的管理及培训
6.1劳务承包方的人员管理及培训
6.2劳务派遣方的人员管理及培训
6.3委托方对劳务人员的管理及培训
7.违约责任及赔偿
7.1劳务承包方的违约责任及赔偿
7.2劳务派遣方的违约责任及赔偿
7.3委托方的违约责任及赔偿
8.争议解决方式及法律适用
8.1劳务承包的争议解决方式及法律适用
8.2劳务派遣的争议解决方式及法律适用
8.3合同纠纷的法律适用
9.必威体育官网网址条款及知识产权保护
9.1必威体育官网网址条款的内容及期限
9.2知识产权的保护措施及责任
10.合同的变更、解除和终止
10.1合同的变更条件及程序
10.2合同的解除条件及程序
10.3合同的终止条件及程序
11.合同的生效、履行和验收
11.1合同的生效条件及时间
11.2合同的履行及验收标准
12.信息必威体育官网网址及信息安全
12.1信息的必威体育官网网址内容及期限
12.2信息安全措施及责任
13.不可抗力及意外事件
13.1不可抗力的定义及范围
13.2不可抗力事件的应对及处理
14.其他条款及约定
14.1双方的其他特殊约定
14.2合同的修订及补充条款
14.3合同的解除或终止后的权利义务处理
第一部分：合同如下：
1.劳务承包与劳务派遣的定义及区别
1.1劳务承包的定义及特点
（1）定义：劳务承包是指承包方按照委托方的要求，提供一定数量和一定期限的劳动力，完成委托方指定的工作。
（2）特点：
1）承包方对提供的劳动力拥有管理权，委托方对劳动力无直接管理权；
2）承包方承担劳动力提供期间的风险，委托方不承担；
3）承包方负责劳动力的工资、福利、培训等，委托方不负责。
1.2劳务派遣的定义及特点
（1）定义：劳务派遣是指派遣方根据委托方的要求，向委托方提供一定数量和一定期限的劳动力，并承担劳动力提供期间的风险。
（2）特点：
1）派遣方对提供的劳动力拥有管理权，委托方对劳动力无直接管理权；
2）派遣方负责劳动力的工资、福利、培训等，委托方不负责；
3）派遣方承担劳动力提供期间的风险，委托方不承担。
1.3劳务承包与劳务派遣的异同点
（1）异同点：
1）劳务承包与劳务派遣的相同点：两者都是提供劳动力，承包方或派遣方对提供的劳动力拥有管理权，委托方对劳动力无直接管理权；
2）劳务承包与劳务派遣的不同点：劳务承包的特点是承包方承担劳动力提供期间的风险，而派遣方承担风险；劳务承包的劳动力由承包方负责工资、福利、培训等，而劳务派遣的劳动力由派遣方负责工资、福利、培训等。
（2）具体异同点分析：
1）在合同主体方面，劳务承包的合同主体为承包方和委托方，劳务派遣的合同主体为派遣方和委托方；
2）在劳动力的管理方面，劳务承包的劳动力由承包方管理，劳务派遣的劳动力由派遣方管理，但实际工作中，委托方对劳动力无直接管理权；
3）在风险承担方面，劳务承包的风险由承包方承担，劳务派遣的风险由派遣方承担；
4）在费用方面，劳务承包的费用包括劳动力工资、福利、培训等，劳务派遣的费用包括劳动力工资、福利等，但不包括培训费用。
2.合同主体资格及义务
2.1劳务承包方的资格要求及义务
（1）资格要求：劳务承包方应具备相应的经营范围、有效的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等；具备与委托方工作内容相关的专业技术能力；具备相应的支付能力和信誉。
（2）义务：
1）按照委托方的工作要求，提供符合质量标准的劳动力；
2）对提供的劳动力进行管理、培训、指导，确保劳动力符合工作要求；
3）承担劳动力提供期间的风险，包括但不限于工资、福利、培训等；
4）按照约定时间、质量完成工作，并接受委托方的验收。
2.2劳务派
文档评论（0）