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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五员工股权激励合同

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工股权激励描述

1.激励对象与比例

激励对象为甲方全体员工，具体激励比例根据员工职位、工作年限等因素确定。

2.股权激励方式

甲方将以股权奖励的方式对员工进行激励，包括但不限于股票期权、限制性股票等。

乙方应按照甲方提供的股权激励计划执行，确保激励的公平性和合理性。

二、股权激励数量与价格

1.股权激励数量

甲方将根据激励对象的工作表现和公司业绩，确定每位员工的股权激励数量。

实际激励数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在股权激励计划实施前______天（具体时长）发出。

2.股权激励价格

股权激励价格将根据激励实施时甲方股票的市场价格确定，具体价格以甲方公告为准。

本合同股权激励总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计激励数量和激励价格计算得出，最终总价以实际激励数量和相应价格结算为准。

三、股权激励时间与条件

1.激励时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成股权激励的登记和分配。

对于后续激励（如有）的员工，乙方应根据甲方工程进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成激励。

2.激励条件

员工获得股权激励的条件包括但不限于完成规定的绩效考核、在职时间要求等。

乙方保证所提供的股权激励符合国家相关法律法规，并确保激励的有效性和合法性。

四、股权激励的变更与终止

1.变更

甲方有权根据公司发展和经营状况，对股权激励计划进行调整和变更。

乙方应按照甲方的变更通知执行，并及时更新股权激励的相关文件和记录。

2.终止

（1）员工因违纪、违法等原因被甲方解除劳动合同；

（2）员工自愿离职；

（3）公司因经营困难等原因决定终止股权激励计划。

乙方应在股权激励终止后，及时通知员工，并办理相应的股权变更手续。

五、员工权利与义务

1.员工权利与义务

权利：

员工有权按照股权激励计划获得相应的股权激励。

员工有权了解股权激励计划的实施情况，包括股权激励的分配、变更和终止等。

义务：

员工应按照股权激励计划的要求履行相应的义务，包括但不限于完成规定的绩效考核、遵守公司规章制度等。

员工应妥善保管其获得的股权，不得擅自转让、赠与或质押。

六、股权激励的变更与终止

1.变更

甲方有权根据公司发展和经营状况，对股权激励计划进行调整和变更。

员工应按照甲方的变更通知执行，并及时更新股权激励的相关文件和记录。

2.终止

（1）员工因违纪、违法等原因被甲方解除劳动合同；

（2）员工自愿离职；

（3）公司因经营困难等原因决定终止股权激励计划。

乙方应在股权激励终止后，及时通知员工，并办理相应的股权变更手续。

七、股权激励的结算与分配

1.结算

股权激励的结算将根据股权激励计划的具体规定进行，包括股权激励的分配比例、时间等。

乙方应按照甲方的结算通知，及时将股权激励分配给员工。

2.分配

股权激励的分配将按照股权激励计划的规定进行，包括股权激励的分配方式、时间等。

乙方应确保股权激励的分配符合国家相关法律法规，并确保分配的公平性和合理性。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行股权激励合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

2.争议解决期限

双方应在发生争议后的______个工作日内（具体时长）提交争议解决申请。

争议解决期限自争议发生之日起计算。

九、股权激励合同的变更与解除

1.变更

本股权激励合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知