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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工持股计划合同书2024年标准范本版B版

本合同目录一览

1.员工持股计划的目的和原则

1.1目的

1.2原则

2.持股计划的参与条件和资格

2.1参与条件

2.2参与资格

3.持股计划的股份分配和分配方式

3.1股份分配

3.2分配方式

4.持股计划的股份购买和转让

4.1股份购买

4.2股份转让

5.持股计划的锁定期和解锁条件

5.1锁定期

5.2解锁条件

6.持股计划的管理和决策机构

6.1管理机构

6.2决策机构

7.持股计划的会计处理和税务处理

7.1会计处理

7.2税务处理

8.持股计划的风险和限制

8.1风险

8.2限制

9.持股计划的变更和终止

9.1变更

9.2终止

10.员工持股计划与公司其他股权激励计划的衔接

10.1衔接原则

10.2衔接方式

11.持股计划的法律适用和争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.持股计划的公告和信息披露

12.1公告

12.2信息披露

13.持股计划的监督和评估

13.1监督

13.2评估

14.其他事项

14.1附加条款

14.2附录

第一部分：合同如下：

第一条员工持股计划的目的和原则

1.1目的

本员工持股计划旨在建立和完善公司的激励机制，促进公司员工的积极参与和公司的持续发展，通过员工持有公司股份，使员工分享公司的发展成果，提高员工的归属感和责任感。

1.2原则

本员工持股计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与员工的机会均等，权益得到保障。

第二条持股计划的参与条件和资格

2.1参与条件

（1）符合公司规定的员工；

（2）愿意参与本员工持股计划，并遵守相关规定的员工。

2.2参与资格

（1）公司正式员工；

（2）工作表现良好，无严重过失的员工。

第三条持股计划的股份分配和分配方式

3.1股份分配

（1）本员工持股计划所涉及的股份总额为万股；

（2）股份分配的比例根据员工的职位、工作年限、绩效等因素确定。

3.2分配方式

（1）员工持股计划的股份分配采用配额制；

（2）股份分配结果将在计划实施后的下一个工作日公告。

第四条持股计划的股份购买和转让

4.1股份购买

（1）员工按照配额购买公司股份；

（2）员工可以在计划锁定期结束后申请解锁并转让所持有的股份。

4.2股份转让

（1）员工持有的股份在解锁后可以进行转让；

（2）股份转让需遵守公司股权转让规定和法律法规。

第五条持股计划的锁定期和解锁条件

5.1锁定期

本员工持股计划设定锁定期为年，自员工购买股份之日起计算。

5.2解锁条件

（1）员工在锁定期内未离职；

（2）员工满足公司的绩效考核要求。

第六条持股计划的管理和决策机构

6.1管理机构

本员工持股计划的管理机构为公司人力资源部门，负责计划的实施和管理工作。

6.2决策机构

本员工持股计划的决策机构为公司董事会，负责制定计划的相关政策和规定。

第八条持股计划的风险和限制

8.1风险

（1）员工持股计划不保证盈利，员工需自行承担投资风险；

（2）员工在解锁前离职的，将失去解锁股份的权益；

（3）持股计划可能受到政策法规变化的影响。

8.2限制

（1）员工在解锁后一年内不得转让所持有的股份；

（2）员工持有的股份在解锁后需按照公司规定的锁定期进行锁定；

（3）员工不得将持股计划的相关信息泄露给无关人员。

第九条持股计划的变更和终止

9.1变更

本员工持股计划的变更需经过公司董事会批准，并通知所有参与员工。

9.2终止

（1）公司董事会决定终止；

（2）法律法规要求终止；

（3）经参与员工同意终止。

第十条员工持股计划与公司其他股权激励计划的衔接

10.1衔接原则

员工持股计划与其他股权激励计划应相互协调，避免重复享受激励。

10.2衔接方式

（1）公司其他股权激励计划的参与员工不得同时参与本员工持股计划；

（2）员工在参与其他股权激励计划时，应根据计划的锁定期和解锁条件进行调整。

第十一条持股计划的法律适用和争议解决

11.1法律适用

本员工持股计划的一切法律事宜适用中华人民共和国法律。

11.2争议解决

本员工持股计划执行过程中发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条持股计划的公告和信息披露

12.1公告

公司将通过指定的信息披露渠道，对员工持股计划的实施情况进行公告。

12.2信息披露

公司应按照相关法律法规和证券监管部门