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员工劳动合同续签细则范本(2024版)
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同类型
1.2合同双方
1.3合同有效期
2.续签条件
2.1续签资格
2.2续签流程
2.3续签通知期限
3.合同条款
3.1工作内容
3.2工作时间
3.3劳动报酬
3.4福利制度
3.5培训与发展
3.6必威体育官网网址协议
3.7竞业限制
4.合同终止与解除
4.1合同终止条件
4.2解除合同的条件
4.3合同终止后的权益处理
5.违约责任
5.1违约行为
5.2违约责任承担
6.争议解决
6.1争议范围
6.2争议解决方式
7.合同的变更与补充
7.1合同变更条件
7.2合同补充内容
8.合同的附件
8.1附件清单
8.2附件的有效性
9.合同的签署与生效
9.1签署程序
9.2合同生效条件
10.合同的解除与终止
10.1解除合同的条件
10.2合同终止的条件
11.离职后权益处理
11.1离职通知
11.2离职证明
11.3福利待遇终止
12.员工培训与发展
12.1培训内容
12.2培训时间
12.3培训费用
13.必威体育官网网址与知识产权保护
13.1必威体育官网网址义务
13.2知识产权保护
14.其他事项
14.1合同的保管
14.2合同的修订
14.3合同的解释权
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同类型
1.2合同双方
甲方：指依法成立并具有独立法人资格的公司。
乙方：指与甲方建立劳动合同关系的员工。
1.3合同有效期
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。如双方在有效期届满前达成续签意向，应提前一个月签订新的劳动合同。
第二条续签条件
2.1续签资格
（1）遵守国家法律法规，无违反公司规章制度的行为；
（2）上一个合同期结束时，乙方绩效考核合格；
（3）乙方同意按照甲方提出的续签条件签订新的劳动合同。
2.2续签流程
续签流程如下：
（1）乙方在合同到期前一个月向甲方提出续签申请；
（2）甲方在收到乙方申请后，对乙方进行综合评估，包括但不限于绩效、能力、岗位适应性等方面；
（3）甲方在综合评估合格后，与乙方进行续签谈判，达成一致意见后签订新合同。
2.3续签通知期限
甲方应在合同到期前一个月内完成对乙方的综合评估，并在评估合格后七个工作日内通知乙方是否同意续签。如甲方未在规定时间内通知乙方，视为默认同意续签。
第三条合同条款
3.1工作内容
乙方同意在甲方规定的岗位上履行职务，遵守公司规章制度，完成工作任务。
3.2工作时间
乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括但不限于标准工时制、综合计算工时制等。
3.3劳动报酬
乙方同意按照甲方规定的薪酬制度领取报酬，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。
3.4福利制度
乙方享有甲方提供的各项福利制度，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。
3.5培训与发展
甲方应为乙方提供培训与发展机会，包括但不限于专业知识、技能提升、岗位晋升等。
3.6必威体育官网网址协议
乙方同意在合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息履行必威体育官网网址义务。
3.7竞业限制
乙方同意在合同结束后一年内，不得在与甲方经营业务相同或相似的岗位上工作，以免与甲方发生竞争关系。
第四条合同终止与解除
4.1合同终止条件
合同终止条件如下：
（1）合同有效期届满，双方未达成续签意向；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方因病因残无法继续履行职务；
（4）乙方死亡；
（5）法律、法规规定的其他终止条件。
4.2解除合同的条件
解除合同的条件如下：
（1）乙方严重违反公司规章制度；
（2）乙方严重失职，给公司造成重大损害；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使公司解除合同；
（5）法律、法规规定的其他解除条件。
4.3合同终止后的权益处理
合同终止或解除后，乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险及公积金转移等。
第五条违约责任
5.1违约行为
违约行为包括但不限于：
（1）乙方未按照合同约定履行职务；
（2）乙方违反必威体育官网网址协议或竞业限制约定；
（3）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供福利；
（4）甲方未按照合同约定提供培训与发展机会；
（5）法律、法规规定的其他违约行为。
5.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第六条争议解决
6.1争议范围
合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款的解释、履行、终止、解除等。
6.2争议解决方式
争议解决方式如下：
（1）双方友好协商解决；
（2）协商不成，提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。
第
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