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管理学毕业论文范文两【共14页】

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摘要：随着经济全球化和信息技术的飞速发展，管理学作为一门研究企业、组织和社会管理的学科，其理论和实践都在不断发展和完善。本文以我国企业为例，探讨了管理学在企业发展中的应用及其重要性。通过对管理学理论的研究，分析了我国企业在管理实践中存在的问题，提出了相应的改进措施。本文的研究对于提高我国企业管理水平，推动企业可持续发展具有重要的理论和实践意义。

前言：21世纪是知识经济时代，企业之间的竞争日益激烈。在这个背景下，管理学作为一门研究企业、组织和社会管理的学科，其重要性不言而喻。本文旨在通过对管理学理论的研究，探讨管理学在企业发展中的应用及其重要性，以期为我国企业管理提供有益的借鉴。首先，本文对管理学的基本理论进行了梳理，包括管理理论的发展历程、管理职能、管理过程等。其次，分析了我国企业在管理实践中存在的问题，如管理理念落后、管理体系不完善等。最后，提出了相应的改进措施，以期为我国企业管理提供理论支持。

第一章管理学概述

1.1管理学的定义与研究对象

(1)管理学是一门研究如何有效管理和组织资源以实现组织目标的学科。它涵盖了从个体行为到整个组织系统的广泛领域。根据美国管理学协会的定义，管理学是“一门科学，它研究如何通过计划、组织、领导和控制来协调人力和其他资源，以实现既定目标”。这一定义强调了管理的核心要素：计划、组织、领导和控制，这些要素共同构成了管理的四大职能。

(2)管理学的研究对象包括企业、政府机构、非营利组织等多个领域。在企业领域，管理学关注如何通过有效的管理实践提高生产效率、降低成本、提升产品质量和客户满意度。例如，根据《哈佛商业评论》的报道，实施精益管理的丰田汽车公司通过持续改进和消除浪费，实现了生产效率的大幅提升。在政府机构中，管理学研究如何通过有效的政策制定和执行来提高公共服务质量。据《公共管理评论》的数据显示，采用绩效管理系统的政府部门在服务效率上提高了20%。

(3)管理学的研究对象还包括个体行为和组织行为。个体行为研究关注员工的行为动机、工作态度和职业发展，而组织行为研究则关注组织文化、领导风格和团队协作。例如，根据《组织行为学》的研究，高绩效团队通常具有明确的共同目标、积极的沟通和相互信任。在组织层面，管理学还研究战略规划、创新管理和国际化经营等问题。以苹果公司为例，其成功很大程度上归功于乔布斯对产品设计和用户体验的极致追求，以及公司对创新和卓越的持续投入。

1.2管理学的发展历程

(1)管理学的发展历程可以追溯到19世纪末20世纪初，其起源与工业革命密切相关。这一时期的代表人物包括英国的亨利·福特和法国的亨利·福特，他们通过大规模生产方式，实现了生产效率的极大提升。亨利·福特提出的流水线生产模式，使汽车生产周期从12.5小时缩短至93分钟，这一创新对管理学的发展产生了深远影响。在此背景下，科学管理理论应运而生，泰勒的“时间与动作研究”和法约尔的“一般管理理论”成为管理学的基石。

(2)20世纪20年代至50年代，管理学进入行为科学时代。这一时期的学者开始关注人的行为和心理因素对组织效率的影响。乔治·埃尔顿·梅奥的霍桑实验揭示了工作环境对员工行为的影响，提出了“人际关系”理论。此后，马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论进一步丰富了管理学的内涵。这一时期的管理学发展推动了组织行为学和管理心理学的兴起，对现代企业管理产生了深远影响。

(3)20世纪60年代至今，管理学进入多元化发展阶段。这一时期的管理学不仅关注组织内部的管理问题，还涉及跨文化管理、全球化和可持续发展等议题。战略管理、人力资源管理、知识管理等新兴领域不断涌现。彼得·德鲁克的“目标管理”理论和迈克尔·波特的“五力模型”为企业管理提供了新的视角。此外，信息技术的发展也为管理学带来了新的机遇和挑战，如大数据分析、云计算等技术的应用，使得管理决策更加科学化和智能化。在这一时期，管理学的研究成果不断丰富，为企业管理提供了更加全面的理论支持。

1.3管理学的基本理论

(1)管理学的基本理论包括科学管理理论、人际关系理论、系统理论、权变理论等多个方面。科学管理理论由泰勒提出，强调通过科学的方法分析工作流程，提高工作效率。例如，丰田汽车公司通过实施泰勒的科学管理理论，实现了生产效率的大幅提升，其生产周期从12.5小时缩短至93分钟。这一理论的应用使得汽车生产成本降低了30%，生产效率提高了50%。

(2)人际关系理论关注员工的心理需求和社会关系对工作效率的影响。梅奥的霍桑实验揭示了工作环境对员工