外派员工服务合同参考文本（2024版）版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

第一条外派员工定义与职责

1.1外派员工的定义

1.2外派员工的职责

第二条外派单位与接收单位的权益和义务

2.1外派单位的权益和义务

2.2接收单位的权益和义务

第三条外派期限与工作地点

3.1外派期限

3.2工作地点

第四条工资与福利

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险与福利待遇

第五条培训与发展

5.1外派前的培训

5.2外派期间的学习与发展

第六条考核与评价

6.1外派员工的考核标准

6.2考核结果的应用

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容的定义

7.2必威体育官网网址协议的期限

第八条合同的终止与解除

8.1合同终止的条件

8.2合同解除的条件

第九条违约责任

9.1外派单位的违约责任

9.2接收单位的违约责任

9.3外派员工的违约责任

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条适用法律与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

第十二条合同的生效、修改与解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改

12.3合同的解除

第十三条附则

13.1合同附件

13.2合同的修订历史

第十四条其他约定

14.1双方的其他约定事项

14.2未尽事宜的处理

第一部分：合同如下：

第一条外派员工定义与职责

1.1外派员工的定义

本合同所称外派员工，是指由外派单位选派至接收单位工作的人员。外派员工在选派期间应保持与外派单位的劳动合同关系，并按照本合同的约定在接收单位履行职务。

1.2外派员工的职责

外派员工应按照接收单位的工作需要，履行相应的职务。在选派期间，外派员工应遵守接收单位的规章制度，接受接收单位的管理和监督。外派员工应确保其工作成果符合接收单位的要求。

第二条外派单位与接收单位的权益和义务

2.1外派单位的权益和义务

外派单位应确保外派员工具备履行职务所需的技能和资格。外派单位应负责外派员工在选派期间的人事管理，包括但不限于工资、福利、培训等方面。外派单位应在外派员工遇到困难或问题时提供必要的协助和支持。

2.2接收单位的权益和义务

接收单位应提供外派员工的工作岗位，并确保外派员工在工作过程中享有合法权益。接收单位应对外派员工的工作成果进行公正的评价。接收单位应在合同约定的期限内，对外派员工进行必要的培训和指导。

第三条外派期限与工作地点

3.1外派期限

外派期限为____年，自外派员工到达接收单位之日起计算。如双方同意续签，应签订书面续签协议。

3.2工作地点

外派员工的工作地点为____（接收单位的详细地址）。

第四条工资与福利

4.1基本工资

外派员工的基本工资为每月____元人民币。如外派员工的工作地点在接收单位所在地以外，外派单位应支付一定的地区补贴。

4.2奖金与提成

外派员工根据其工作业绩，有资格获得奖金与提成。具体办法由双方另行约定。

4.3社会保险与福利待遇

外派单位应按照国家和地方的有关规定，为外派员工缴纳社会保险。外派员工在选派期间应享有与接收单位员工同等的福利待遇，包括但不限于医疗、交通、住宿等方面。

第五条培训与发展

5.1外派前的培训

外派单位应在外派员工选派前提供必要的培训，确保外派员工熟悉接收单位的工作内容和要求。

5.2外派期间的学习与发展

外派期间，外派员工应积极参加接收单位的培训和学习活动。外派单位应鼓励和支持外派员工提高自身素质和业务能力。

第六条考核与评价

6.1外派员工的考核标准

外派员工的考核标准应根据其工作职责和业绩，由接收单位制定。考核应公平、公正、公开。

6.2考核结果的应用

考核结果将作为评价外派员工工作表现的重要依据。对于考核优秀的外派员工，接收单位应给予适当的奖励和晋升机会。

第八条合同的终止与解除

8.1合同终止的条件

（1）合同期满，双方未续签；

（2）外派员工因个人原因提出离职；

（3）外派员工因健康原因无法继续工作；

（4）外派员工因违反合同约定或接收单位的规章制度，被接收单位解除合同；

（5）外派单位或接收单位因客观原因无法履行合同，提前解除合同。

8.2合同解除的条件

（1）双方协商一致解除合同；

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