干股股权激励合同（2024年修订）：实现员工与企业共成长.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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干股股权激励合同（2024年修订）：实现员工与企业共成长

本合同目录一览

1.干股股权激励计划的概述

1.1定义

1.2目的

1.3适用范围

2.股权激励的授予

2.1授予条件

2.2授予数量

2.3授予方式

3.股权激励的归属与解锁

3.1归属条件

3.2解锁条件

3.3归属与解锁的程序

4.股权激励的变更与取消

4.1变更条件

4.2取消条件

4.3变更与取消的程序

5.股权激励的行使与转让

5.1行使方式

5.2转让条件

5.3转让程序

6.股权激励的终止与注销

6.1终止条件

6.2注销条件

6.3终止与注销的程序

7.员工的权利与义务

7.1员工的权利

7.2员工的义务

8.企业的权利与义务

8.1企业的权利

8.2企业的义务

9.合同的生效、变更与解除

9.1生效条件

9.2变更条件

9.3解除条件

10.合同的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的适用法律

11.1法律适用

11.2法律解释

12.合同的附加条款

12.1附加条款的内容

12.2附加条款的生效条件

13.合同的签署与备案

13.1签署程序

13.2备案程序

14.合同的终止与续签

14.1终止条件

14.2续签条件

14.3终止与续签的程序

第一部分：合同如下：

第一条干股股权激励计划的概述

1.1定义

1.2目的

激励计划的目的是通过授予干股股权，使员工与企业共同成长，分享企业的经营成果，从而达到激励员工、提高员工工作绩效、促进企业发展的目的。

1.3适用范围

本激励计划适用于企业全体员工，包括董事、高级管理人员、核心技术团队以及其他关键岗位员工。

第二条股权激励的授予

2.1授予条件

企业根据员工的绩效、能力、贡献等因素，综合考虑决定是否授予干股股权激励。

2.2授予数量

企业根据激励计划的规定和员工的绩效等因素，决定授予每位员工的干股股权数量。

2.3授予方式

第三条股权激励的归属与解锁

3.1归属条件

员工自授予之日起，需满足合同约定的归属条件，包括在企业连续工作一定期限、达到一定的绩效要求等。

3.2解锁条件

员工在满足归属条件后，根据合同约定的解锁条件，可以逐步解锁所授予的干股股权。解锁条件可以包括企业业绩目标、个人绩效目标等。

3.3归属与解锁的程序

员工在满足归属条件后，企业应当按照合同约定的程序进行股权的归属与解锁，并向员工提供相应的股权证明。

第四条股权激励的变更与取消

4.1变更条件

企业在激励计划有效期内，可以根据实际情况变更激励计划，包括调整授予条件、授予数量、解锁条件等。

4.2取消条件

企业在激励计划有效期内，可以根据实际情况取消激励计划，取消的原因包括但不限于企业经营状况发生重大不利变化、员工严重违反合同约定等。

4.3变更与取消的程序

企业变更或取消激励计划的，应当遵循公平、公正、公开的原则，并及时通知受影响的员工，并根据合同约定处理已授予的干股股权。

第五条股权激励的行使与转让

5.1行使方式

员工在满足解锁条件后，可以按照合同约定的方式行使所授予的干股股权，包括投票权、分红权等。

5.2转让条件

员工在满足一定条件下，可以将所授予的干股股权进行转让，转让条件可以包括转让期限、受让人的资质要求等。

5.3转让程序

员工拟转让干股股权的，应当按照合同约定的程序进行，包括提前通知企业、提交转让申请等。

第六条股权激励的终止与注销

6.1终止条件

激励计划因下列原因之一终止：

（1）企业因破产、清算等原因解散；

（2）激励计划约定的有效期届满；

（3）企业与员工解除劳动合同；

（4）其他符合合同约定的终止条件。

6.2注销条件

企业因终止激励计划而注销员工所授予的干股股权，应当符合合同约定的注销条件，包括但不限于员工离职、劳动合同到期等。

6.3终止与注销的程序

企业应当按照合同约定的程序进行股权激励计划的终止与注销，并及时通知受影响的员工，并根据合同约定处理已授予的干股股权。

第八条员工的权利与义务

8.1员工的权利

（1）员工按照激励计划的规定享有干股股权激励的权利；

（2）员工满足归属条件后，享有解锁并行使干股股权的权利；

（3）员工享有根据企业经营状况和合同约定获得分红等权益；

（4）员工有权在符合合同约定的条件下转让干股股权；

（5）员工有权查阅企业相关资料，了解企业的经营状况和激励计划的实施情况。

8.