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防暑降温培训演讲人：日期：

目暑降温基本知识防暑降温技术措施员工个人防护与健康管理现场监督与考核评价机制建立0506宣传教育与培训推广策略案例分析与经验分享环节

01防暑降温基本知识

高温天气定义指日最高气温达到35℃以上的天气。高温天气危害引起人体体温调节功能紊乱，出现中暑、热射病等疾病；对生产设备造成损坏，降低生产效率；引发火灾、交通事故等安全隐患。高温天气定义及危害

通过皮肤直接散热、呼吸散热、排汗散热等方式维持体温平衡。人体散热机制高温环境下长时间劳作或活动，导致体内热量无法及时散发；身体缺水、过度疲劳、睡眠不足等因素也会增加中暑风险。中暑原因人体散热机制与中暑原因

易感人群及预防措施预防措施加强高温天气预警，合理安排作息时间；提供防暑降温饮品和药品，加强劳动保护；开展防暑降温宣传教育，提高公众自我保护意识。易感人群老年人、婴幼儿、慢性病患者、户外工作者等。

相关法律法规国家《职业病防治法》、《防暑降温措施管理办法》等。政策要求用人单位应制定防暑降温预案，落实防暑降温措施，保障劳动者健康权益；加强监管，对违法违规行为进行查处。法律法规与政策要求

02防暑降温技术措施

优化作业环境布局安装有效的通风设备，如风扇、排风机、空调等，增加作业环境的空气流通，降低温度。加强通风降温设施隔热与遮阳措施采用隔热材料、遮阳板、遮阳网等，减少太阳辐射和高温对作业环境的影响。合理规划热源、作业区与生活区的位置，避免热源过度集中，确保作业环境通风良好。改善作业环境条件

合理安排作业时间调整作业时间尽量避开高温时段进行作业，如将作业时间安排在早晨或傍晚等温度较低时段。轮换作业与休息合理安排作业内容采用轮换作业方式，缩短单次作业时间，增加休息频次，确保作业人员得到充分的休息和恢复。根据作业人员的身体状况和作业环境，合理安排作业内容和强度，避免过度劳累。123

提供防暑降温用品发放防暑降温物资为作业人员提供防暑降温的物资，如防暑饮料、药品、防护用品等，确保其身体健康。配备应急装备在作业现场配备应急装备，如急救箱、应急药品、救援设备等，以便在突发情况下及时救治伤员。定期检查与更换对防暑降温用品进行定期检查，确保其完好有效，并及时更换损坏或不合格的用品。

应急预案制定与演练制定应急预案针对可能出现的紧急情况，制定详细的应急预案，明确应急措施、救援程序和责任人。定期组织演练定期组织作业人员进行应急演练，提高应急响应能力和自救互救能力。演练总结与改进对演练过程进行总结评估，发现问题及时改进，不断完善应急预案和应急措施。

03员工个人防护与健康管理

增强自我保护意识了解防暑降温知识掌握防暑降温的基本知识和方法，了解高温对身体健康的危害。030201遵守安全规定严格遵守公司关于防暑降温的各项规章制度和安全操作规程。关注身体状况时刻关注自己的身体状况，如有不适及时采取措施。

正确使用防护用品根据工作环境和岗位需求，选用合适的防暑降温防护用品，如遮阳帽、防晒霜、透气手套等。选用合适防护用品按照防护用品的使用说明，正确佩戴和使用，确保防护效果。正确佩戴和使用定期更换和维护防护用品，确保其性能良好。及时更换和维护

定期健康检查在高温时段，要密切关注自己的体温和身体状况，如有异常及时采取措施。重点关注高温时段建立健康档案建立个人健康档案，记录自己的身体状况和防暑降温措施的执行情况。定期进行健康检查，了解自己的身体状况，及时发现健康问题。定期检查身体状况

合理安排休息和饮食合理安排工作时间尽量避开高温时段进行工作，合理安排工作时间和休息时间。补充足够水分合理饮食及时补充水分，避免脱水，可以饮用淡盐水、茶水等，避免饮用过多的含糖饮料。合理搭配膳食，增加蛋白质、维生素和矿物质的摄入，增强身体抵抗力。123

04现场监督与考核评价机制建立

明确监督责任部门和人员监督责任部门设立专门的监督部门，负责制定防暑降温培训计划、监督培训实施情况、评估培训效果等。监督人员监督部门应配备具备相关专业知识和经验的人员，确保监督工作的专业性和有效性。职责明确明确监督人员的具体职责和权限，确保其在防暑降温培训中能够充分发挥作用。

定期开展现场检查活动检查计划制定详细的现场检查计划，包括检查时间、地点、内容等，确保检查的全面性和针对性。检查内容重点检查防暑降温培训的实施情况、学员的学习情况、现场环境等，及时发现并纠正问题。检查结果反馈将检查结果及时反馈给相关部门和人员，督促其针对问题进行整改。

制定科学合理的考核评价指标，包括学员的出勤率、考试成绩、实践操作能力等。考核评价指标设置及实施考核指标采用多种考核方法，如笔试、实操、案例分析等，全面评估学员的防暑降温知识和技能水平。考核方法将考核结果与学员的绩效、晋升等挂钩，激励学员积极参与防暑降温培训。考核结果应用

持续改进优化工作