四川国储企业人员管理暂行办法.pdfVIP

I-Ⅱ-2-G01-2012

第一章总则

第一条为加强和规范四川国储公司各分公司、子公司、托

管公司（以下统称各所属公司）的人员管理，加强民主监督和制

度约束机制，建立和明确员工的上岗管理要求、岗位调整、职务

晋升、业绩考核、聘用、解聘、奖惩、辞退或解除合同及审批、

备案等相关管理程序，加强公司人员管理制度建设和员工队伍团

结和谐，确保公司人事管理工作的健康、有序进行，根据有关规

定，结合四川国储企业人员管理实际，特制定本办法，希各所属

公司遵照执行。

第二章员工上岗的基本要求

第二条员工的知识、能力要求

一、员工必须具备岗位的各项知识、能力要求或在工作中不

断努力达到岗位标准要求。

-1-

二、员工必须具备自愿学习的优良品质，自觉接受培训，通

过各种形式的培训和学习取得岗位必备业务知识水平。

三、员工必须熟悉本单位的规章制度，熟悉本岗位工作职责，

按照岗位职责和工作目标保质保量完成工作任务。

四、操作技术人员应熟悉本岗位操作规程，熟悉设施设备和

产品性能，熟悉工艺和工作、业务流程，具备熟练的操作技能。

五、管理岗位的人员应具备较强的管理执行力、迅速反应能

力和本岗位必备的理论、管理、业务等知识水平。

六、普通管理人员（一般管理）应熟练操作常用的办公室设

备（如计算机、传真机、复印机等），能用现代化办公器具处理

所辖工作的信息。

七、关键岗位上的主管人员应具备本专业所需的英语基础，

应具备相应的学历、专业职称资格。

八、重要管理岗位上的人员（职能部门管理和中层及以上管

理人员）应具备较强的建章立制能力和监管、督查、指导水平，

对本岗位职能中的工作应制定监管制度，并不断掌握、检查、考

核员工的执行、落实情况。

第三条遵纪守法要求

一、员工应善于学习党纪国法和公司规章制度，并以法律法

规和公司的各项规章制度自觉约束自己的行为。

二、员工必须遵守公司《劳动合同管理制度》中的各条约定。

-2-

三、员工必须国家的法律法规，遵守公司的劳动纪律和其他

各项规章制度，服从安排、听从指挥。

第四条职业道德要求

一、诚实守信，说老实话，做老实人。

（一）工作（操作）检查记录要真实。

（二）专业技术人员的检查、技术资料、科研结果和调研记

录要真实。

（三）管理人员的检查落实记录、统计数据、汇报资料、情

况反映要真实。

二、支持和参与改革创新。

（一）积极支持和参与公司的改革、管理创新工作。

（二）积极支持和参与公司的工艺设备改造、业务流程再造、

技术革新、产品换代、材料替代、结构调整、产业延伸、节能降

耗、增收减负等方面的工作。

三、认真履职、敢于负责，勇于承担责任。

（一）自己的过错，不推脱责任。

（二）遇到困难，乐于献计献策，积极提供援助，不袖手旁

观。

四、坚持进步，不甘落后；先讲奉献，再讲得失；先讲自己

的过错，再讲别人的失误；勇查不足、持续改进。

五、有强烈的团队意识，讲配合、善沟通、创和谐，树立“下

-3-

道工序是用户和为他人做想”的服务思想。

第五条员工应承担的责任和义务

一、员工应承担因个人行为违反公司各项规章制度时的经济

处罚和行政处分。

二、员工应承担自身原因给公司造成的如拖欠任务、质量事

故、安全事故、违章违纪、经营失误、损害公司信誉、政策法规

制度执行错误等引起的经济损失或社会影响的责任，自觉接受处

罚。

三、员工有随时向公司归集在工作期间所获得的有关公司管

理、生产、销售和其它业务的信息和所有的记录、笔记、合同