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城市清洁工劳动协议范本(2024年版)版B版.docxVIP

城市清洁工劳动协议范本(2024年版)版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

城市清洁工劳动协议范本(2024年版)版B版

本合同目录一览

1.城市清洁工劳动协议范本(2024年版)版B版

1.1协议主体及定义

1.1.1甲方(雇主)

1.1.2乙方(雇员)

1.1.3丙方(第三方保险公司)

1.2工作内容与工作地点

1.2.1工作内容

1.2.2工作地点

1.3工作时间与休息休假

1.3.1工作时间

1.3.2休息休假

1.4劳动报酬

1.4.1薪酬结构

1.4.2薪酬支付方式

1.4.3奖金与罚款

1.5社会保险与福利待遇

1.5.1社会保险

1.5.2福利待遇

1.6劳动保护与劳动条件

1.6.1劳动保护

1.6.2劳动条件

1.7合同的变更、解除和终止

1.7.1变更

1.7.2解除

1.7.3终止

1.8违约责任

1.8.1甲方违约

1.8.2乙方违约

1.9争议解决

1.9.1协商解决

1.9.2调解解决

1.9.3仲裁解决

1.9.4诉讼解决

1.10其他约定

1.10.1必威体育官网网址条款

1.10.2竞业限制

1.10.3知识产权

1.10.4通知与送达

1.10.5法律适用

1.10.6合同的生效、修改和废止

1.11附件:

1.11.1工作服样式及要求

1.11.2工作设备及工具清单

1.11.3工资条及奖金发放规定

1.11.4社会保险缴纳明细

1.11.5乙方个人信息表

1.11.6甲方单位简介

第一部分:合同如下:

第一条协议主体及定义

1.1甲方(雇主)

1.2乙方(雇员)

1.3丙方(第三方保险公司)

第二条工作内容与工作地点

2.1工作内容

乙方从事的城市清洁工作内容包括但不限于:道路清扫、垃圾清运、公共卫生设施清洁等。

2.2工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的城市区域,具体工作地点根据甲方的工作安排和实际需要进行调整。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间

乙方的每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。具体工作时间根据甲方的工作需要和乙方的工作性质进行安排。

3.2休息休假

乙方享有国家法定的休息休假权利。具体的休息休假安排根据甲方的工作需要和乙方的工作性质进行协商确定。

第四条劳动报酬

4.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成。具体薪酬结构根据甲乙双方的协商确定。

4.2薪酬支付方式

乙方的薪酬按月支付,每月25日前支付上一个月的工资。甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税、社会保险费等。

4.3奖金与罚款

乙方按照甲方的规定和考核结果享受相应的奖金。乙方违反甲方规定或者工作失误,甲方有权按照约定扣除相应的罚款。

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求提供相关证件,办理社会保险手续。

5.2福利待遇

乙方享有国家法定的节假日待遇、年休假、探亲假等福利待遇。具体待遇根据甲方的工作需要和乙方的工作性质进行协商确定。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护

甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和防护用品。乙方应正确使用劳动保护设施和防护用品,遵守安全生产规章制度。

6.2劳动条件

甲方应保障乙方在符合国家规定的劳动条件下进行工作,确保乙方的人身安全和健康。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1变更

甲乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容。变更后的合同条款自双方签字或者盖章之日起生效。

7.2解除

有下列情形之一的,甲乙双方可以解除本合同:

(1)双方协商一致解除;

(2)乙方因个人原因提出解除;

(3)甲方因客观原因需要解除;

(4)法律、法规规定的其他情形。

7.3终止

本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,本合同即行终止。合同终止后,甲方应支付乙方依法应当享有的经济补偿或者其他待遇。

本部分内容共计2000字。

第八条违约责任

8.1甲方违约

甲方违反本合同的约定,造成乙方损失的,应承担违约责任。甲方未按时足额支付乙方工资、奖金的,应支付乙方延迟支付工资、奖金的违约金。

8.2乙方违约

乙方违反本合同的约定,给甲方造成损失的,应承担违约责任。乙方未按约定完成工作任务的,应支付甲方未能完成工作任务的违约金。

第九条争议解决

9.1协商解决

甲乙双方发生争议的,应通过友好协商的方式解决。双方协商一致,可以书面形式提出

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