2025年高等教育经济类自考-01726人力资源规划与职业设计笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx

2025年高等教育经济类自考-01726人力资源规划与职业设计笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.在酒店行业，厨师成长的职业生涯通道设计模式一般都是（）

A、起点和终点均为技术岗位模式

B、起点为技术岗位，终点为管理岗位模式

C、起点和终点均为管理岗位模式

D、起点为技术岗位，终点为经营模式

2.简述如何构建结构化的人力资源开发体系。

3.简述人力资源开发效果转化的四个层次

4.指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握的是（）

A、理念技能

B、人文技能

C、交际技能

D、专业技能

5.简述编印员工手册应注意的问题。

6.关于调查反馈法说法正确的有（）

A、一般以记名方式设计

B、数据处理由外来的组织发展专家进行

C、调查对象最好是一个群体，部门或组织的全体成员

D、数据结果反馈通常以小组讨论方式进行解释

E、调查的内容领导在管理过程中的问题

7.简述人力资源管理开发的必要性。

8.硬数据的四大类包括（）

A、产出

B、销售

C、质量

D、成本

E、时间

9.人力资源开发需求分析应从（）着手。

10.企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有所不同，具有自己特色的竞争优势战略是（）

A、成本领先战略

B、边缘化战略

C、差异化战略

D、集中化战略

11.认为行为的习得或行为的形成可以通过反映的结果进行学习，也可以通过榜样的示范进行学习的人是（）

12.以培训过程控制的方式运作，通过严格控制各程序细节及成果，以求得最好的培训课程的评估是（）

A、建设性评估

B、形成性评估

C、总结性评估

D、培训后评估

13.目前组织变革的一个显著的变化是（）活动的出现。

14.在行为主义的框架中发展起来的很有代表性的学习理论是（）

A、社会学习理论

B、目标设置理论

C、期望理论

D、认知主义学习理论

15.试述职业生涯目标设定的误区。

16.开发信息的评估方法有（）

A、访谈法

B、问卷法

C、直接观察法

D、测验和模拟

E、档案分析

17.培训需求确认的第一步是（）

A、需求情况的调查

B、需求成本的确定

C、需求动意的提出

D、需求效益的分析

18.人力资源开发需求分析的基本目标是（）

19.组织学习的三种形态是（）

20.在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（）

A、认知成果

B、技能成果

C、感情成果

D、绩效成果

21.试述职业生涯管理中三方的责任。

22.职业生涯发展通道的内容包括（）

A、职业生涯通道性质

B、职业生涯通道模式

C、职业生涯通道设置

D、职业策划

E、工作进展辅助情况

23.属于员工管理缺陷的内容有（）

A、员工工作态度

B、信息沟通与反馈

C、领导层的任务分派和指导

D、员工工作熟练程度

24.个人组织及维持生活的一种独特形态是（）

25.评价中心起源于（）

A、德国

B、法国

C、美国

D、西班牙

26.试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求。

27.简述新员工开发的前期准备。

28.职业生涯目标的设定

29.在一个企业中，大致存在的四个层级是（）

A、高层管理层

B、中层管理层

C、低层管理层

D、基层管理层

E、作业层

30.人力资源开发活动的首要环节是（）

31.简述个人职业生涯规划的原则。

32.“技术缺陷”组织方面的原因有（）

A、工作设计不合理

B、分配任务不当

C、工作标准过高

D、工作条件差

E、激励不当

33.简述人力资源开发