二零二五版人力资源法律事务代理与服务合同3篇.docxVIP

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二五版人力资源法律事务代理与服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方法定代表人

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

3.2服务范围

3.3服务期限

4.服务费用与支付方式

4.1服务费用

4.2支付方式

4.3付款时间

5.双方权利与义务

5.1甲方权利与义务

5.2乙方权利与义务

6.服务质量保证

6.1服务质量标准

6.2质量保证措施

7.必威体育官网网址与信息保护

7.1必威体育官网网址义务

7.2信息保护措施

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同生效与终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.合同附件

12.1附件一:服务内容明细表

12.2附件二:必威体育官网网址协议

13.其他约定事项

13.1法律适用

13.2合同份数

13.3合同生效日期

14.合同签署与生效

14.1合同签署

14.2合同生效

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:科技有限公司

乙方:YYYY法律服务公司

1.2合同双方地址

甲方地址:中国省市区路号

乙方地址:中国省市区路号

1.3合同双方联系方式

甲方联系人:

甲方联系电话:138

乙方联系人:

乙方联系电话:1395678

1.4合同双方法定代表人

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:赵六

2.合同目的与依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源法律事务代理与服务方面的合作关系,保障双方权益,确保人力资源法律事务的顺利进行。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

(1)提供人力资源法律咨询;

(2)协助甲方处理劳动争议;

(3)起草、审查、修改人力资源相关法律文件;

(4)协助甲方进行员工招聘、培训、薪酬福利管理等工作。

3.2服务范围

(1)劳动关系的建立、变更、解除;

(2)劳动合同的签订、履行、终止;

(3)社会保险和福利待遇的缴纳与发放;

(4)劳动保护、劳动条件和劳动环境;

(5)劳动争议的调解、仲裁和诉讼。

4.服务费用与支付方式

4.1服务费用

乙方提供的服务费用为人民币万元整(大写:人民币捌拾万元整)。

4.2支付方式

甲方应在合同签订之日起个工作日内向乙方支付万元,剩余万元在服务完成后个工作日内支付完毕。

5.双方权利与义务

5.1甲方权利与义务

(1)要求乙方按照合同约定提供服务;

(2)对乙方提供的服务提出意见和建议;

(3)对乙方违反合同约定的行为追究责任。

(1)按照合同约定支付服务费用;

(2)提供乙方履行职责所需的相关资料;

(3)配合乙方完成相关工作。

5.2乙方权利与义务

(1)按照合同约定收取服务费用;

(2)要求甲方提供履行职责所需的相关资料;

(3)对甲方违反合同约定行为追究责任。

(1)按照合同约定提供高质量的服务;

(2)保守甲方的商业秘密;

(3)在服务过程中及时与甲方沟通,汇报工作进展。

8.违约责任

8.1违约情形

(1)甲方未按合同约定支付服务费用的;

(2)乙方未按合同约定提供服务的;

(3)一方违反必威体育官网网址义务,泄露对方商业秘密的;

(4)一方违反合同约定,给对方造成损失的。

8.2违约责任承担

(1)甲方未按合同约定支付服务费用的,应向乙方支付违约金,违约金为应付未付款的%;

(2)乙方未按合同约定提供服务的,应向甲方支付违约金,违约金为服务费用总额的%;

(3)违反必威体育官网网址义务的,应赔偿对方因此遭受的全部损失;

(4)造成对方损失的,应承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

争议解决机构为合同签订地的人民法院。

10.合同变更与解除

10.1合同变更

经双方协商一致,可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式签订补充协议,作为本合同的一部分。

10.2合同解除

(1)合同到期自然终止;

(2)双方协商一致解除合同;

(3)一方违约,另一方有权解除合同;

(4)因不可抗力导致合同无法履行,经双方

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