《中国劳动关系学院》课件 .pptVIP

中国劳动关系学院简介中国劳动关系学院是由中华全国总工会直属的唯一公办普通高等学校，与教育部共建。学院立足于培养政治素质过硬、劳动情怀深厚、专业功底扎实、实践能力突出的高素质应用型人才。作为一所多科性、教学型、应用型大学，学院的学科涵盖经济学、法学、文学、工学、管理学和艺术学等多个领域，开设25个普通本科专业，其中劳动关系和法学为特色专业。近年来，学院不断加强硕士研究生教育发展，现已成为硕士学位授予单位，拥有多个硕士专业学位授权点，为构建和谐劳动关系、培养复合型人才做出了重要贡献。

学校历史11949年学校创建，初期主要致力于培养工会干部和劳动关系领域的专业人才，为新中国的劳动事业奠定基础。2发展阶段历经多次调整和改革，学校不断完善教学体系，扩大专业设置，提升教育质量，培养了大批劳动关系和工会工作人才。32003年正式更名为中国劳动关系学院，标志着学校进入了新的发展阶段，教学水平和学术研究能力得到全面提升。在这段历史进程中，学院始终坚持为工会事业和劳动关系领域培养专业人才，为中国的工人运动和劳动保障事业做出了重要贡献。随着时代的发展，学院不断调整办学方向和培养目标，以适应社会对人才的新需求。

办学定位多科性融合多学科教育体系教学型注重教学质量和育人成效应用型强调实践能力和职业技能作为一所特色鲜明的高等学府，中国劳动关系学院明确将自身定位为多科性、教学型、应用型大学。这一定位充分体现了学院对当代高等教育发展趋势的准确把握和对自身发展路径的科学规划。多科性体现在学科专业的广泛覆盖，教学型强调以人才培养为中心，应用型则凸显了学院注重培养学生实践能力和解决实际问题能力的特色。这三者相互支撑，共同构成了学院的办学理念和发展方向。

学校特色中华全国总工会直属唯一公办普通高等学校作为全总直属的唯一公办高校，学院肩负着为工会组织和劳动关系领域培养专业人才的重要使命，具有鲜明的劳动特色和工会背景。全总和教育部共建全总提供组织保障和行业资源，教育部提供教育政策支持和质量监督，双重支持为学院的发展提供了坚实基础和广阔空间。鲜明的劳动教育特色学院将劳动教育与专业教育深度融合，形成了独特的教育模式和培养路径，培养学生的劳动情怀和职业道德。这些特色使中国劳动关系学院在众多高校中脱颖而出，构成了学院独特的办学优势和育人特色。学院充分发挥与全总的密切联系，将工会工作实践与学术研究紧密结合，为中国特色社会主义劳动关系研究和实践探索做出重要贡献。

学科覆盖经济学包括劳动经济学、产业经济学等方向，研究劳动力市场和经济发展规律。法学特色为劳动法学，培养熟悉劳动法律法规和劳动争议处理的专业人才。文学注重培养学生的人文素养和语言表达能力，提升综合文化素质。工学结合产业发展需求，培养具备工程技术背景的复合型人才。管理学重点发展人力资源管理、劳动关系等特色方向，服务企业管理实践。艺术学培养具有创新精神和实践能力的艺术设计类专业人才。多元的学科体系为学生提供了广阔的知识视野和多样化的专业选择，也为跨学科研究和复合型人才培养创造了有利条件。学院注重学科之间的交叉融合，鼓励创新性研究和教学实践。

组织架构学校领导层包括党委、校长办公室等核心管理机构，负责学校整体战略规划与决策。教学单位劳动关系系法学院经济管理学院文化传播学院工商管理学院艺术设计学院科研机构各专业研究所和实验室，承担科研项目和学术研究工作。行政支持部门教务处、学生处、科研处、人事处等职能部门，为教学科研提供支持服务。学院采用科学合理的组织架构，确保各部门职责明确、协调运作。教学单位是学院的核心组成部分，各系院根据专业特点设置相应的教研室和实验室，形成完整的教学科研体系。

本科专业设置中国劳动关系学院现设有25个普通本科专业，覆盖经济学、法学、文学、工学、管理学和艺术学等多个学科门类。这些专业既有传统优势专业，如劳动关系、法学、人力资源管理等，也有适应社会发展需求新设的专业。学院根据社会需求和自身优势，不断优化专业结构，强化特色专业建设，形成了以劳动关系和法学为龙头，多学科协调发展的专业体系。专业设置注重理论与实践相结合，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。

特色专业劳动关系专业作为学院的金字招牌，劳动关系专业是全国同类专业中最早设立、规模最大、影响最广的专业，也是教育部特色专业和北京市特色专业建设点。该专业立足于培养熟悉现代劳动关系理论与实务，能够胜任各类组织劳动关系协调与管理工作的高素质应用型人才。国内首创专业师资力量雄厚实践教学体系完善法学专业法学专业是学院的另一重点建设专业，同样获得教育部特色专业和北京市特色专业建设点称号。该专业特色鲜明，以劳动法学为特色方向。培养目标是造就熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议和提供法律服务能力的法律人才。劳动法特色鲜明模拟法庭实践完善社会需求量大这两个特色专业充分体现了学院