2025年高考思想政治一轮总复习考点培优训练 (42).docVIP

提能训练练案[42]

一、选择题

1．某快递公司与林某签订《网络承包合同》，由林某承包其公司分部，林某雇请的快递员需经快递公司确认并备案。后林某聘请的快递员黎某在工作中受伤住院。黎某计划就医药费、误工费等问题与林某、快递公司协商解决。该案例中()

A．快递公司虽向个人分包业务，但与黎某存在劳动关系

B．林某侵犯了黎某作为劳动者接受职业技能培训的权利

C．因与快递公司签订了承包合同，林某应赔偿黎某损失

D．若协商不成，黎某可以申请劳动仲裁，也可直接起诉

[答案]A

[解析]本案中林某虽承包了快递公司分部，但林某雇请的快递员还需经快递公司确认并备案，这说明快递员黎某与快递公司存在事实劳动关系，快递公司也负有承担黎某损失责任，A正确，C错误；快递员黎某是在工作中受伤住院，这说明黎某的劳动安全卫生保护的权利受到侵犯，B错误；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D错误。

2．某公司招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位，闫某就该公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。某公司查看其简历后均给出岗位不合适的结论，理由是：闫某是××省人。对此，下列看法正确的是()

①该公司滥用用工自主权，闫某可以向人民法院提起诉讼

②该公司涉嫌地域歧视，其行为侵犯了闫某的人格尊严权

③该公司的行为违反了劳动合同法，应依法承担违约责任

④该公司侵犯了闫某的竞争就业权，应依法承担民事责任

A．①② B．②④

C．①③ D．③④

[答案]A

[解析]该公司的行为涉嫌地域歧视，因为地域问题而不录用闫某，是滥用企业用人自主权的体现，既侵害了闫某的平等就业权，同时也损害了劳动者的人格尊严，闫某可以向人民法院提起诉讼，①②符合题意；该公司的行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任，③不符合题意；该公司的行为侵犯了劳动者的平等就业权而非竞争就业权，④不符合题意。

3．张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带一份承诺书，张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险金，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中()

承诺书

本人被××公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中的部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。

承诺人∶××

①该合同属于无效合同，因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书

②张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味着双方形成一致的意思表示

③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚

④如果与公司协商、调解不成时，张某可以直接向法院提起劳动争议诉讼

A．①② B．①③

C．②④ D．③④

[答案]B

[解析]劳动合同不能违背国家相关法律规定，该合同因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书，属于无效合同，对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚，以保护劳动者合法权益，①③符合题意；该合同侵害了张某合法权益，因此张某的维权主张成立，②错误；如果与公司协商、调解不成时，张某可以提请劳动争议仲裁，不能直接向法院提起劳动争议诉讼，④错误。

4．为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是()

①K投资公司的行为属于违法解除合同

②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效

③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”

④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形

A．①② B．①③

C．②④ D．③④

[答案]A

[解析]虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定，K投资公司的行为属于违法解除合同，①正确；以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效，②正确；劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效，③错误；即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。

5．张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是()