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就业协议属不属于合同

?一、引言

在当今社会，就业协议在劳动者与用人单位之间的关系构建中扮演着重要角色。然而，就业协议是否属于合同这一问题，在实践中存在一定的争议。深入探究就业协议的性质，并以专业法律文书格式拟定相关合同协议，对于明确双方权利义务、维护市场秩序以及保障当事人合法权益具有重要意义。本文将依据《民法典》相关法条，对就业协议进行全面分析，并提供一份规范的合同协议范本。

二、就业协议性质的法律分析

（一）就业协议与合同的关系探讨

1.就业协议具备合同的一般特征

就业协议通常是劳动者与用人单位在平等自愿基础上达成的约定。双方就工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要事项进行协商并确定，这体现了合同订立过程中双方意思表示一致的要求。

协议中明确规定了双方的权利义务，如劳动者有按照用人单位要求完成工作任务的义务，用人单位有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，这符合合同中权利义务对等的原则。

2.就业协议符合合同的法定要素

从主体上看，就业协议的双方主体是明确的，一方是具有劳动能力和就业意愿的劳动者，另一方是具备用人资格的用人单位，符合合同主体资格的要求。

在内容方面，就业协议涵盖了工作内容、工作期限、劳动报酬等实质性条款，这些条款构成了合同的主要内容，能够明确双方的权利义务关系，具有合同的核心要素。

（二）相关法律规定对就业协议性质的界定

1.《民法典》合同编的适用

根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。就业协议一般以书面形式订立，符合合同的形式要求，因此在形式上可以纳入合同的范畴。

同时，就业协议中关于双方权利义务的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，应受到合同编相关规定的调整和保护。例如，若用人单位违反就业协议中关于薪资待遇的约定，劳动者有权依据合同编的规定要求用人单位承担违约责任。

2.劳动法律法规的关联

虽然就业协议与劳动合同有所区别，但就业协议也与劳动法律法规密切相关。就业协议是劳动者就业过程中的一个阶段性协议，它往往是劳动合同订立的前置程序。当劳动者与用人单位签订就业协议后，在符合一定条件下，双方后续会签订正式的劳动合同。就业协议中的一些条款，如工作岗位、工作地点等，可能会在劳动合同中进一步细化和明确。而且，就业协议中关于试用期、必威体育官网网址条款等内容，也可能与劳动法律法规中的相关规定相互衔接，共同构成对劳动者权益的保护体系。

三、就业协议合同协议范本

（一）合同双方身份

1.甲方（用人单位）

名称：[用人单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[单位地址]

联系方式：[联系电话]

2.乙方（劳动者）

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系方式：[联系电话]

（二）标的物或服务具体描述

1.工作岗位

乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]工作，该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]。甲方应根据企业经营需要及乙方的工作能力和表现，合理安排乙方的工作任务和工作时间。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务需要变更乙方工作地点，应提前与乙方协商一致，并签订书面变更协议。

3.工作期限

本协议自[协议起始日期]起至[协议终止日期]止。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。试用期包含在协议期内。

（三）权利义务

1.甲方权利义务

权利

甲方有权根据企业经营管理需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知乙方并说明调整的合理理由。

甲方有权按照本协议及相关规章制度对乙方进行考核，根据考核结果决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖惩等事项。

义务

甲方应按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效工资等，具体支付方式和标准为：基本工资每月[x]元，绩效工资根据乙方工作业绩考核结果发放，考核周期为[考核周期时长]。甲方应于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。

甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。

2.乙方权利义务

权利

乙方有权获得符合国家法律法规及本协议约定的劳动报酬、工