就业协议算不算校招合同.docx

就业协议算不算校招合同

?合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[单位地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（毕业生）：

姓名：[毕业生姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于乙方为符合用人单位需求的毕业生，有意向在甲方单位就业；甲方基于自身用人需求，愿意招用乙方。双方经友好协商，就乙方就业事宜达成如下协议：

一、就业协议的性质与校招合同的界定

就业协议通常是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜签订的一种书面约定。它主要明确毕业生就业的基本意向以及学校在就业过程中的相关职责等。校招合同则是用人单位与毕业生之间就建立劳动关系等事宜签订的更为具体、明确权利义务的合同。

就业协议并不完全等同于校招合同。就业协议侧重于就业意向的初步确定以及学校与双方之间的沟通协调机制，其内容相对较为宽泛和原则性。而校招合同是在就业协议基础上，进一步细化双方在劳动法律关系中的具体权利义务，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇、劳动条件、职业危害防护等核心内容。

二、标的物或服务具体描述

（一）工作岗位

甲方同意录用乙方担任[具体岗位名称]，该岗位主要职责为[详细描述岗位工作内容和职责范围]。

（二）工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。若因甲方业务发展需要，在合理范围内调整工作地点，乙方应予以配合，但甲方应提前通知乙方并协商相关事宜。

三、权利与义务

（一）甲方权利义务

1.权利

根据本协议及相关法律法规规定，对乙方进行管理和考核。

在乙方违反本协议约定或法律法规规定时，有权采取相应措施维护自身权益。

2.义务

按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动条件。

按照约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。

在乙方毕业后，按照国家有关规定和本协议约定，及时为乙方办理录用手续，签订正式劳动合同，并依法缴纳社会保险等费用。

（二）乙方权利义务

1.权利

按照本协议及国家法律法规规定，享有相应的劳动报酬、福利待遇等权利。

在试用期内，如认为甲方不符合本协议约定或自身职业发展需求，有权提前解除本协议。

2.义务

遵守国家法律法规及甲方的规章制度。

按照甲方要求，按时、保质、保量完成工作任务。

如实向甲方提供个人简历、学习成绩、工作经历等相关信息，保证所提供信息真实、准确、完整。

在毕业前保持良好的学业状态，按时毕业并取得相应学历学位证书。若因乙方自身原因未能按时毕业或取得学历学位证书，导致本协议无法履行，乙方应承担相应责任。

四、劳动报酬及福利待遇

（一）劳动报酬

甲方按照[具体薪资结构及计算方式]向乙方支付劳动报酬，试用期月工资为[试用期工资具体金额]元，试用期满后月工资不低于[转正后工资具体金额]元。工资发放时间为每月[具体发放日期]。

（二）福利待遇

1.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。

2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家法律法规及甲方规定执行。

3.甲方为乙方提供[其他福利待遇描述，如节日福利、职业培训、员工宿舍等]。

五、试用期

（一）试用期期限

本协议约定试用期为[试用期具体时长]个月，自乙方正式到岗之日起计算。

（二）试用期考核

1.甲方在试用期内对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作能力、职业素养等方面。

2.若乙方试用期考核不合格，甲方有权解除本协议，并按照相关法律法规及本协议约定处理。

3.若乙方认为自己在试用期内已经达到甲方要求，可在试用期届满前[具体天数]向甲方提出转正申请，甲方应在收到申请后[具体天数]内进行审核并给予答复。

六、必威体育官网网址条款

（一）必威体育官网网址范围

乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。必威体育官网网址范围包括但不限于：产品设计、工艺流程、财务数据、市场策略、客户名单、营销计划等。

（二）必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本协议生效之日起至离职后[具体必威体育官网网址期限时长]年。在必威体育官网网址期限内，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的必威体育官网网址信息。

（三）违约责任

若乙方违反必威体育官网网址条款，应向甲方支付违约金[违约金具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

七、违约责任

（一）甲方违约责任

1.若甲方未按照本协议约定向乙方提供工作岗位、劳动报酬或福利待遇等，应按照国家法律法规及本协议约定承