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医疗机构专用劳动协议范本2024版A版.docxVIP

医疗机构专用劳动协议范本2024版A版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

医疗机构专用劳动协议范本2024版A版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(医疗机构)

1.2乙方(劳动者)

1.3丙方(医疗机构负责人)

第二条:合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

第四条:工作时间

4.1工作班次

4.2工作时间长度

4.3加班规定

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

5.4福利待遇

第六条:社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险

6.2甲方提供福利待遇

第七条:必威体育官网网址协议

7.1乙方应保守甲方商业秘密

7.2必威体育官网网址期限

第八条:劳动合同的解除和终止

8.1甲方解除劳动合同的情形

8.2乙方解除劳动合同的情形

8.3劳动合同终止的情形

第九条:违约责任

9.1甲方违反合同的规定

9.2乙方违反合同的规定

第十条:争议解决

10.1双方通过协商解决

10.2向劳动仲裁委员会申请仲裁

第十一条:其他约定

11.1双方认为需要约定的其他事项

第十二条:附件

12.1医疗机构的相关资质证明

12.2劳动者的相关学历和资格证明

第十三条:合同的签订和生效

13.1双方签字盖章

13.2合同生效时间

第十四条:合同的修订和解除

14.1合同修订的条件

14.2合同解除的条件

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(医疗机构):指依法成立并具有医疗机构执业许可的法人或其他组织,作为本合同的一方。

1.2乙方(劳动者):指甲方聘用的具有劳动能力的自然人,作为本合同的另一方。

1.3丙方(医疗机构负责人):指甲方的法定代表人或其他授权负责人,负责代表甲方签署本合同。

第二条:合同期限

2.1固定期限:本合同的期限为____年,自双方签字盖章之日起生效,至合同约定的终止条件发生时终止。

2.2无固定期限:本合同无固定期限,自双方签字盖章之日起生效,除非双方达成书面一致意见,否则不得终止或解除。

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位:乙方在甲方担任的职位为____,主要职责是____。

3.2乙方的岗位职责:乙方需按照甲方的要求,履行岗位职责,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。

第四条:工作时间

4.1工作班次:乙方的工作班次为____,按照甲方的排班制度执行。

4.2工作时间长度:乙方每日工作时间长度为____小时,每周工作时间为____小时。

4.3加班规定:乙方如需加班,应提前向甲方申请,并按照甲方的加班工资规定支付。

第五条:劳动报酬

5.1基本工资:乙方的基本工资为每月人民币____元。

5.2绩效奖金:乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的规定发放。

5.3加班工资:乙方加班工资按照甲方的规定支付,具体标准为每小时人民币____元。

5.4福利待遇:乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇,具体按照甲方的规章制度执行。

第六条:社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险:甲方按照国家的规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方提供福利待遇:甲方为乙方提供____等福利待遇,具体按照甲方的规章制度执行。

第八条:劳动合同的解除和终止

8.1甲方解除劳动合同的情形

1.乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除劳动合同。

2.乙方因犯罪被追究刑事责任,甲方有权立即解除劳动合同。

3.乙方因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也无法从事甲方安排的其他工作,甲方有权解除劳动合同。

4.乙方因个人原因连续旷工超过规定天数,甲方有权解除劳动合同。

5.合同期限届满,双方未达成续签协议,甲方有权解除劳动合同。

8.2乙方解除劳动合同的情形

1.乙方提前三十天书面通知甲方,可以解除劳动合同。

2.乙方因工负伤或患职业病,经劳动能力鉴定委员会评定为丧失劳动能力,可以解除劳动合同。

3.乙方因家庭重大变故,需要回家照顾,可以解除劳动合同。

8.3劳动合同终止的情形

1.合同期限届满,双方达成续签协议,劳动合同终止。

2.乙方达到法定退休年龄,劳动合同终止。

3.乙方死亡或者被宣告死亡,劳动合同终止。

第九条:违约责任

9.1甲方违反合同的规定

1.未按照合同约定提供劳动条件,甲方应支付违约金。

2.未按照合同约定支付劳动报酬,甲方应支付违约金。

3.违法解除劳动合同

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