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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

化工厂专业技术人员劳动协议样式（2024年版）版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3专业技术人员

2.合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

3.工作内容

3.1乙方的岗位职责

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3加班工资

4.4福利待遇

5.专业技术人员培训

5.1甲方提供的培训机会

5.2乙方参加培训的义务

6.知识产权

6.1技术创新成果

6.2技术秘密

6.3专利权

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同解除和终止

8.1甲方解除合同的情形

8.2乙方解除合同的情形

8.3合同终止的情形

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律诉讼

11.合同的生效、修改和解除

11.1合同生效条件

11.2合同修改

11.3合同解除

12.其他约定

12.1社会保险

12.2公积金

12.3劳动保护

12.4健康管理

13.合同的签署、变更和终止

13.1签署

13.2变更

13.3终止

14.附件

14.1专业技术人员岗位职责说明书

14.2专业技术人员绩效考核办法

14.3专业技术人员培训计划

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条合同期限

2.1本合同期限为固定期限，自双方签订之日起生效，有效期为____年。

2.2如双方同意续签，应提前____个月书面通知对方。

第三条工作内容

3.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。

3.2乙方的工作地点为甲方厂区，具体工作地点由甲方安排。

3.3乙方的工作时间为标准工作制，每周工作____天，每天工作____小时。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为每月____元人民币。

4.2乙方完成绩效目标后，可获得每月____元的绩效奖金。

4.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

4.4乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。

第五条专业技术人员培训

5.1甲方应提供乙方所需的专业技术培训，以保证乙方能够胜任工作。

5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身专业素质。

第六条知识产权

6.1乙方在合同期间所形成的技术创新成果，包括但不限于发明创造、技术改进等，归甲方所有。

6.2乙方应保守甲方的技术秘密，不得泄露给第三方。

6.3乙方在合同期间所申请的专利权，归甲方所有。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限自乙方入职之日起算，至合同终止之日起____年。

7.3如乙方违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条合同解除和终止

8.1甲方解除合同的情形

甲方解除合同的情形包括：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（5）合同约定的其他解除合同情形。

8.2乙方解除合同的情形

乙方解除合同的情形包括：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；

（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未安排其他工作；

（5）合同约定的其他解除合同情形。

8.3合同终止的情形

合同终止的情形包括：

（1）合同期满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或者被宣告死亡；

（4）法律、法规规定的其他终止情形。

第九条违约责任

9.1甲方违约责任

甲方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

9.2乙方违约责任

乙方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第十条争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过协商解决。

10.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

10.3如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.4双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。如双方