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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动合同法服务期期限是多长时间2024年通用

本合同目录一览

1.服务期定义与期限

1.1服务期定义

1.2服务期期限

1.3服务期起始与结束时间

2.服务期权益与义务

2.1劳动者权益

2.2用人单位义务

3.服务期期限的延长与缩短

3.1延长服务期条件

3.2缩短服务期条件

4.服务期终止与解除

4.1服务期终止条件

4.2服务期解除条件

5.服务期违约责任

5.1劳动者违约

5.2用人单位违约

6.服务期争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决时效

7.服务期必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.服务期知识产权归属

8.1知识产权定义

8.2知识产权归属规定

9.服务期培训与培养

9.1培训内容与方式

9.2培养计划与实施

10.服务期工资待遇与福利

10.1工资待遇

10.2福利待遇

11.服务期晋升与调动

11.1晋升机制

11.2调动规定

12.服务期社会保险与公积金

12.1社会保险缴纳

12.2公积金缴纳

13.服务期劳动合同的签订与解除

13.1签订条件与程序

13.2解除条件与程序

14.服务期其他条款

14.1双方约定事项

14.2法律法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

1.服务期定义与期限

1.1服务期定义

服务期是指劳动者在用人单位的任职期间，在此期间内劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。

1.2服务期期限

本合同约定的服务期为三年，自双方签字或盖章之日起生效，至劳动合同到期之日终止。

1.3服务期起始与结束时间

服务期起始时间为双方签订劳动合同之日起，结束时间为劳动合同到期之日。

2.服务期权益与义务

2.1劳动者权益

（1）按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，享有劳动报酬、福利、社会保险等权益；

（2）按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，享有休息休假、培训、晋升等权益；

（3）按照我国《知识产权法》的规定，享有发明创造、技术成果等知识产权的权益。

2.2用人单位义务

（1）按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，支付劳动者的劳动报酬、福利、社会保险等费用；

（2）为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境；

（3）按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，保障劳动者享有休息休假、培训、晋升等权益；

（4）按照我国《知识产权法》的规定，尊重和保护劳动者的知识产权。

3.服务期期限的延长与缩短

3.1延长服务期条件

在服务期内，如因特殊原因需要延长服务期的，双方可协商一致，并签订书面协议予以延长。延长的期限不得少于一年。

3.2缩短服务期条件

在服务期内，如因双方协商一致需要缩短服务期的，可以签订书面协议予以缩短。缩短后的服务期不得少于一年。

4.服务期终止与解除

4.1服务期终止条件

有下列情形之一的，服务期终止：

（1）劳动合同到期，双方未续签的；

（2）劳动者达到法定退休年龄的；

（3）劳动者死亡或者被宣告失踪的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.2服务期解除条件

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.服务期违约责任

5.1劳动者违约

劳动者违反本合同约定，提前解除劳动合同的，应支付违约金。违约金的计算方式为：按照劳动者上一个月的工资数额的百分之二十至百分之四十一次性支付给用人单位。

5.2用人单位违约

用人单位违反本合同约定，提前解除劳动合同的，应支付劳动者违约金。违约金的计算方式为：按照劳动者上一个月的工资数额的百分之二十至百分之四十一次性支付给劳动者。

6.服务期争议解决

6.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2争议解决时效

双方在争议发生之日起六十日内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过六十日未申请的，视为双方放弃仲裁权利。

8.服务期必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

劳动者在服务期内，应对用人单