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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

劳动关系终止：2024年版协议模板版B版

本合同目录一览

1.劳动关系终止

1.1终止条件

1.1.1合同到期

1.1.2双方协商一致

1.1.3员工一方提出离职

1.1.4企业一方提出离职

1.2终止程序

1.2.1提前通知

1.2.2办理手续

1.2.3离职证明

1.3经济补偿

1.3.1计算方式

1.3.2支付时间

1.3.3支付方式

1.4必威体育官网网址协议

1.4.1必威体育官网网址内容

1.4.2必威体育官网网址期限

1.4.3违约责任

1.5竞业限制

1.5.1限制范围

1.5.2限制期限

1.5.3补偿待遇

1.6社会保险和公积金

1.6.1转移手续

1.6.2转移时间

1.6.3转移费用

1.7劳动合同解除

1.7.1解除条件

1.7.2解除程序

1.7.3解除后的权益处理

1.8争议解决

1.8.1协商解决

1.8.2调解解决

1.8.3仲裁解决

1.8.4诉讼解决

1.9违约责任

1.9.1违约情形

1.9.2违约责任承担

1.9.3违约金计算

1.10合同的生效、变更和解除

1.10.1生效条件

1.10.2变更程序

1.10.3解除条件

1.11附则

1.11.1解释权归属

1.11.2合同的修订

1.11.3合同的废止

第一部分：合同如下：

第一条劳动关系终止

1.1终止条件

1.1.1合同到期

本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同到期后，如双方未就续签事宜达成一致，则本合同自行终止。

1.1.2双方协商一致

双方协商一致可以提前终止本合同。终止协议应书面形式提出，并由双方签署。

1.1.3员工一方提出离职

员工一方提出离职，应提前____天书面通知企业。自通知之日起，本合同终止。

1.1.4企业一方提出离职

企业一方提出离职，应提前____天书面通知员工。自通知之日起，本合同终止。

第二条终止程序

2.1提前通知

合同终止前，双方应提前____天书面通知对方。通知应包含终止合同的原因、日期和有关手续办理的具体要求。

2.2办理手续

合同终止后，员工应按照企业的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还企业财产等。

2.3离职证明

企业应在合同终止后____天内为员工出具离职证明。离职证明应包含员工在本企业的工作时间、职务等信息。

第三条经济补偿

3.1计算方式

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定执行。

3.2支付时间

经济补偿应在合同终止后的____天内支付给员工。

3.3支付方式

经济补偿的支付方式为企业支付至员工提供的银行账户。

第四条必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址内容

员工在任职期间及离职后____年内，对企业的商业秘密、技术秘密和其他应当必威体育官网网址的信息承担必威体育官网网址义务。

4.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自员工离职之日起算，为期____年。

4.3违约责任

员工违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。损失的计算方式由双方协商确定。

第五条竞业限制

5.1限制范围

员工在离职后____年内，不得在与企业业务相同的行业从事与原职务相关的工作。

5.2限制期限

竞业限制期限自员工离职之日起算，为期____年。

5.3补偿待遇

企业在竞业限制期限内，按月向员工支付竞业限制补偿金。补偿金的支付标准由双方协商确定。

第六条社会保险和公积金

6.1转移手续

员工在合同终止后，应按照社会保险和公积金的相关规定，办理转移手续。

6.2转移时间

社会保险和公积金的转移时间应在合同终止后的____天内完成。

6.3转移费用

转移社会保险和公积金的费用由双方协商确定。

第七条劳动合同解除

7.1解除条件

劳动合同的解除条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定执行。

7.