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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳务派遣公司2024年度管理协议模板版B版

本合同目录一览

第一条协议主体及定义

1.1劳务派遣公司

1.2接受派遣的单位

1.3派遣员工

第二条派遣岗位及人员

2.1派遣岗位

2.2派遣人员数量

2.3派遣员工的选择标准

第三条派遣期限

3.1起始日期

3.2终止日期

第四条派遣员工的职责和权益

4.1派遣员工的职责

4.2派遣员工的权益

第五条派遣公司管理职责

5.1派遣公司的管理职责

5.2派遣公司的义务

第六条接受派遣单位的责任

6.1接受派遣单位的义务

6.2接受派遣单位的管理职责

第七条派遣员工的工资和福利

7.1工资标准

7.2福利待遇

7.3社会保险和公积金

第八条派遣员工的培训和发展

8.1派遣员工的培训

8.2派遣员工的职业发展

第九条合同的变更和终止

9.1合同变更的条件

9.2合同终止的条件

第十条违约责任

10.1派遣公司的违约责任

10.2接受派遣单位的违约责任

第十一条争议解决

11.1争议解决的方式

11.2争议解决的地点和法院

第十二条必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息的定义

12.2必威体育官网网址信息的保护期限

第十三条法律适用和解释

13.1适用法律

13.2合同解释权

第十四条其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2附加条款

第一部分：合同如下：

第一条协议主体及定义

1.3派遣员工：是指根据本协议的约定，由派遣公司向接受单位派遣的工作人员。

第二条派遣岗位及人员

2.1派遣岗位：根据接受单位的实际需求，派遣公司应向接受单位派遣符合岗位要求的工作人员。

2.2派遣人员数量：派遣公司应根据接受单位的实际需求确定派遣人员的数量。

2.3派遣员工的选择标准：派遣公司应根据接受单位的岗位要求，按照诚实守信、业务熟练、积极进取的原则，选择符合岗位要求的员工进行派遣。

第三条派遣期限

3.1起始日期：本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣期限自派遣员工到达接受单位之日起计算。

3.2终止日期：派遣期限至派遣员工完成派遣任务之日止。

第四条派遣员工的职责和权益

4.1

派遣员工的职责：派遣员工应按照接受单位的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

4.2派遣员工的权益：派遣员工享有国家法律法规规定的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参加职业技能培训等。

第五条派遣公司管理职责

5.1派遣公司的管理职责：派遣公司应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于招聘、培训、考核、奖惩等。

5.2派遣公司的义务：派遣公司应确保派遣员工具备胜任工作的能力和素质，并承担派遣员工在派遣期间的法律责任。

第六条接受派遣单位的责任

6.1接受派遣单位的义务：接受单位应按照本协议的约定，按时足额支付派遣员工的劳动报酬和相关费用。

6.2接受派遣单位的管理职责：接受单位应对派遣员工进行工作指导和管理，确保派遣员工按照岗位要求履行职责。

第八条派遣员工的培训和发展

8.1派遣员工的培训：派遣公司应根据接受单位的岗位要求，对派遣员工进行必要的岗位培训。

8.2派遣员工的职业发展：派遣公司应关注派遣员工的职业发展，为优秀派遣员工提供晋升和转岗机会。

第九条合同的变更和终止

9.1合同变更的条件：在合同有效期内，若双方同意变更合同内容，应以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。

9.2合同终止的条件：合同终止条件如下：

（1）派遣期限届满，双方未续签合同；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律、法规规定的其他终止条件。

第十条违约责任

10.1派遣公司的违约责任：派遣公司未按约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿接受单位因此造成的损失。

10.2接受派遣单位的违约责任：接受单位未按约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿派遣公司因此造成的损失。

第十一条争议解决

11.1争议解决的方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.2争议解决的地点和法院：争议解决的地点为合同签订地，争议解决的法院为合同签订地人民法院。

第十二条必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息的定义：必威体育官网网址信息是指合同履行过程中双方披露的、未公开的、具有商业价值的财务、技术、经营等资料。

12.2必威体育官网网址信息的保护期限：保